沒經驗和內部人士推薦卻獲貝佐斯當場錄取！她如何在面試時回答這兩道難題？

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 希亞特說，她雖然不知怎麼當助理，但她知道持續跳脫舒適圈的重要性，希望能夠躍入巨大的學習與成長曲線。
2. 貝佐斯知道希亞特是個資淺的求職者，但希亞特願意為了成功付出任何代價，因而當場錄取了她。
3. 貝佐斯曾說，他寧願白費功夫面試50個人最後空手而回，也不用錯誤的人。

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在華盛頓州雷德蒙（Redmond）長大的希亞特，當年沒有想太多，就向亞馬遜遞交履歷，申請工作，結果沒有內部人士推薦、沒有電資學位、不曾當過任何執行長特助的她，居然在進了第一輪助理面試，她自己也頗感意外。

一開始的幾次面試步調快速密集吃重，令她暈頭轉向，她幾乎跟所有資深助理面試過，有些面試持續了一整天。過了幾個月，希亞特因沒接到回音準備放棄希望時，電話響了，一位亞馬遜人資詢問她是否要回來進行最終面試，並因過程冗長拖杳道歉，承諾這會是最後一次面試。

人資沒說，這次面試官是貝佐斯本人。

希亞特在那個十月上午，心情放鬆地赴約，耐心地在會議室等候。貝佐斯走進來，坐在對角並自我介紹。貝佐斯先向希亞特保證只會問兩個問題，而且第一題是好玩的動腦題。

希亞特深呼吸，看著貝佐斯拿起白板筆，說：「我幫你計算，我要你估算西雅圖市有多少片嵌窗玻璃。」

希亞特嚇到了，接著她逼自己冷靜，提醒自己這個問題是為了要測試她是如何思考的。貝佐斯希望她把這個複雜的問題分成幾個可處理的小步驟，她做得到。

希亞特說，她會先計算西雅圖有多少人，好讓題目單純化，幸好她正確猜到大約是100萬人左右。接著她假設每個人有一個家、一種交通模式、一個辦公室或學校，藉此計算平均玻璃數量。

然後兩人開始計算，拆解出每一個可能的情境、團體、異常狀況以及如何處理這些例外，貝佐斯在白板上寫滿數字。希亞特感覺過了好幾個小時，不過其實只有10多分鐘。

當貝佐斯寫下最終答案，希亞特感受到一陣戰慄般的興奮。貝佐斯把數字圈幾來，說「看起來對了」。

希亞特大鬆一口氣，然後貝佐斯又丟出第二個問題，「你的職涯目標是什麼？」