跨國遠距工作怎麼找？善用求職平台、展現即戰力，讓大家都要你
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讀完這篇文章，你可以學到什麼？
- 海外職缺哪裡找？如何判斷跨國企業優劣？
- 如何在履歷中製造「跨國經驗」？企業看重遠距人才的英語力、溝通力和宏觀視野。
- 跨國遠距工作不等於高薪保證，當薪資「趨同化」，如何建立正確觀念，談出合理薪酬？
疫情關閉海外就業的大門，卻意外開啟跨國遠距工作的機會之窗。愈多企業意識到，人才不在乎國籍，即使與總部相隔幾千、幾萬公里，也能順利完成工作；而時差，更成為一項得天獨厚的優勢，有助於提升團隊效率。
這個現象，在軟體工程、數位行銷領域尤其明顯。對應前Google台灣前董事總經理、iKala董事簡立峰近年常鼓勵台灣年輕人的「在台灣做全世界的事情」，更是貼切。
「適合遠距工作的產業正在booming（蓬勃發展）！」曾在27個不同國家工作、求學、旅行的跨境求職平台Meet.jobs創辦人林昶聿表示，科技及資訊業跨國遠距職缺大增，人才有機會待在熟悉環境，賺得海外工作資歷。
隨著遠端工作逐漸白熱化，台灣人才該如何做好準備，把握疫情後的大好機會？畢業於交通大學電子工程學系學士、德國歐洲管理與技術學院（ESMT）和北京大學光華管理學院，擁有6年以上ICT產業、社會企業專案管理經驗的林昶聿，打自2015年創業以來，開發來自超過70個不同國家的用戶及工作機會。站在第一線海外求職現場，他從職缺來源、履歷亮點到薪資談判等面向，逐一擊破。
善用不同平台特性，走到哪都能被看見
首先，最實際的問題是，海外職缺哪裡找？除了Meet.jobs之外，林昶聿也推薦全球知名求職網站Monster、社群平台LinkedIn、以新創公司為主的AngelList，和專門提供遠距工作的Remotive。
談及Meet.jobs平台，他強調「我們的職缺薪資一定都是公開的。」原因有二，一來是對求職者較公平；二來是可避免面議後才發現不適合的情況。
另外，LinkedIn也是前進海外的必備管道之一。「平時的履歷建置很重要，」林昶聿強調，因為擁有7億用戶的LinkedIn，有超過50％的營收都來自獵頭，所以勤於更新、經營個人品牌，更能增加履歷曝光度，提高被挖角的機率。
(責任編輯 / 廖婉書)