２０２２勞工新制：基本工資再度調漲、陪產檢及陪產假加碼至７天
他坦言，有時候老闆未能即時更新薪資調整，並非故意造成勞工損失，然而勞資爭議也因此層出不窮，打工族一定要留意。
加班方面，新法修正為：值班無分日夜，只要超過正常工時的部分，都算加班費。陳業鑫認為，重點是「加班費」計算方式都以勞基法第24條規定加成計算，勞工在核對薪資條時，可別忘了。
提到勞保，陳業鑫鼓勵勞工要記得「職災保險」已從勞保獨立出來。2021年4月立法院修法通過《勞工職業災害保險及保護法》（訂於2022年5月1日施行）擴大「職災給付與納保範圍」，過去5人以上公司才有投保義務，今「不分人數」強制納保，勞動部估增加33萬人納入保障。
即便是新鮮人，職災保險並沒有年資限制，即使是在工地上工第一天，都應依新法納保。也就是說，5人以下的微型企業員工可以不保勞保、或提供補助請員工自行找工會加保，但一定要具備「職災保險」，才不會讓小公司的員工一但發生職災，演變成「弱弱相殘」的窘境。
至於有子女的勞工家庭有福了，修法後，雙親假期變得更多。此改變來自於2021年12月底《性別工作平等法》修正通過，並已於2022年1月18日施行，將勞工妊娠期間產檢假、配偶陪產假各從5天提高為7天；並將配偶的「陪產檢假」修正為「陪產檢及陪產假」，也是最多可請7天，且產檢假、陪產檢假、陪產假薪資均照給。
還有一項關鍵，是過去育嬰留停時只能由父母其中一位申請，如今可以同時申請，最長請到2年；也取消配偶須就業才能請領育嬰留職停薪津貼的規定。對需要照顧孩子的家庭來說，不再是單方面承擔責任，能由雙方共同支持。
資遣、離職注意申領：非自願離職證明、服務證明書
因著疫情持續延燒，一方面2022年1月仍有2,132家企業、1.3萬人仍減班休息（俗稱無薪假）；特定產業仍出現資遣情形；另一方面，2022年的農曆年前後迎來9年來最大規模轉職潮，人力銀行公布在12月份工作職缺，已經達到將近90萬，創下歷史新高。勞工若遇上資遣或有轉職需求，該注意哪些事才能避免法律爭議？