８億工作將消失！２０２２年２大學習趨勢、８大學習方向
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2022年學習趨勢
- 專業能力和軟實力並重，是未來職場人才重點。
- 領導能力成趨勢，在未來企業中每個人都應具備。
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全球研究院跨國顧問公司麥肯錫全球研究院（McKinsey Global Institute）預估，2030年，全球將有4～8億個工作被自動化取代，相當於現今全球勞動力的五分之一；不過與此同時，也會造就9億個新工作崛起。
在職場即將大洗牌的未來，如何快速適應新變化，成為所有工作者必須面對的新課題。而這道題背後的答案無他，即是───「終身學習」。（天下學習：跨世代終身學習，你的最佳成長伙伴）
提升工作技能，掌握２大學習趨勢
世界經濟論壇（World Economic Forum ,WEF）在2021年10月發表的《2020未來工作報告》中揭示，2025年職場上優秀人才應具備的兩大能力是「專業能力」與「軟實力」。
因應數位時代趨勢，未來人才要能快速換上「數位腦（digital brain）」，必備的專業能力涵蓋銷售與廣告技巧、商業管理、軟體工具開發、發掘新商機、AI人工智慧、社群應用、資料科學、圖像設計等技能。
而面對突來的職場變革，「心理韌性」亦成為當前人才應具備的條件，包括推理與分析、談判、服務導向思考、情緒管理、領導力、創意思考、批判思考、解決複雜問題等能力，都是未來不可或缺的軟實力。
根據台灣最大的企業學習平台「天下創新學院」數據，2021年上半年最熱門課程為「耶魯快樂學」，由耶魯大學教授勞莉桑托斯親自主講，這門被譽為耶魯大學最受歡迎的一門課，透過有系統的實務練習，有效幫助讀者練就心理肌力。
面對未來生存最關鍵的兩大素養，不妨透過兩大表格檢視一下，你具備了其中幾項？
培養機器不會的技能，瞄準學習12大面向
從企業培訓人才的需求，也可以看出企業當前對人才條件的期望。
Udemy Business分析其企業用戶學習的大數據，在今年公布《2022職場學習趨勢報告》（2022 Workplace Learning Trends Report），指出最多企業看重的軟實力（power skills），分別是：溝通與團隊合作、領導與管理、生產力與協作、個人發展與健康；硬實力包括商業智慧設計、財務會計、人力資源發展、產品經營銷售與顧客體驗、雲端運算、網路安全、數據科學、IT營運及軟體開發。