８億工作將消失！２０２２年２大學習趨勢、８大學習方向

其中是否具備團隊合作、溝通等軟性技能，將深刻影響一個人在工作上的生產表現。因此2021年，包括OKR、多樣性和包容性、戰略思維、傾聽技巧、時間管理等軟實力的學習需求均飆升。

自我領導成趨勢，主管要化身成好教練

而高階經理人，在面對這波數位浪潮，提升自我能力的需求更急切。其中以培養領導統御力（power skills）最為重要，包括賦予員工合作、溝通的力量，在組織中有效領導，並為各部門員工建立一套健全的培訓計劃，藉此培養員工的核心能力。

Udemy 首席學習官梅麗莎戴姆勒便表示，在職場變化萬千的未來，經理人除了要加速適應產業的劇烈變化，也要能促成員工溝通協作、建立敏捷業務的能力，進而強大企業文化，而領導統御力就是關鍵鑰匙。

值得注意的是，領導能力在未來不僅限高階主管獨有，企業中的每個人都應該具備這項特質。據Udemy觀察，對全體員工實行領導力培訓的企業，無論是營收或每股報酬表現，均遠遠高於一般企業，兩者差距達4.2 倍。因此預期自我領導、團隊領導等課程，將是未來熱門的學習項目。

至於新專業，較熱門的學習趨勢包括英語技能、數據分析、基礎商業分析、使用者介面優化、圖像設計、產品設計、加密貨幣、銷售與客戶經驗、市場分析及策略擬定、說服技巧、雲端運算、網路安全、資料科學、軟體設計等。

面對快速變動的未來，工作者即刻起更需找對學習方向，培養具有競爭性的能力，前途將大有可為。