年後轉職必看：報到第一天、第一周、第一個月，應該做什麼？

●建立新的人脈：不只是第一天、第一周，以後還要持續下去。最好的建議是，抱著「服務心態」，不論職位高或，都協助同僚解決問題，以後當自己需要幫助時，別人才會願意幫忙。

這點對於主管職來說特別關鍵，因為能夠讓大家自願出力的，不是命令、而是向心力。適時的與同事談心也很重要，不管是共進午餐，或是喝茶聊天，都能讓自己的人際關係更好，因為聽比說更重要。

●不懂就問，但是要看時機：人資顧問席倫・傑佛（Shireen Jaffer）的建議是，會議時專心聽對方發言，有疑問的地方筆記下來，當對方有空時再仔細詢問。她說，平常需要幫忙時千萬別害羞，因為耽誤對方一點點時間，也許就能省下未來很多工夫，這可以避免做錯時，同事得收爛攤子，或是上司生悶氣重做一次。

第一個月：建立更深更廣的瞭解

●確定頂頭上司的偏好與期待：工作人不能單憑直覺做事，瞭解上司對結果的期待，才能讓工作更省時省力，而且結果更符合主管心意。另外，與其揣摩上意，不如選個適當時機直接探問，找到明確方向，努力才不會徒勞無功。

●瞭解公司「文化」：所謂的「文化」其實不僅限於字面意義，服裝得宜、禮貌周到還不夠。對於主管級的工作人來說，最能省時省力的撇步是，知道誰才是決策者，意即公司的事誰說了算。案子能夠讓「老大」滿意，過關的機會自然就大。

最後，不管到職後一年、兩年……都必須一直做下去的，其實只有四個字，「持之以恆」。

在這些到職要點中，最重要的是，一時的裝模作樣，或許能夠讓人受歡迎，但是過了一段時間後，卻會發現自己越來越孤單，因為大家開始認識到真正的「你」。

所以，上面說的各個重點，應該都要出自真心誠意，避免言行不一，讓職場生涯留下陰影。

(責任編輯 / 洪于雅)