「斜槓」人生好自由？零工經濟的隱憂
作者／安德魯．巴恩斯、史黛芙妮．瓊斯 | 采實文化 | 2022-02-25
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二○○○年代晚期以前，零工經濟原文gig economy 中的「gig」一詞只有一個意思，代表某種表演形式（通常是音樂類）。全球金融危機扎根之時，該詞的用法突然變化，出現「零工經濟」一詞，用以形容美國人兼多份工作來暫時擺脫窮困狀態，往往沒有工作契約，也未享有福利...
圖片來源：Unsplash
讀完這篇文章，你可以學到：
- 零工模式往往無法保障勞工。
- 優步與來福車這兩大仰賴零工經濟的科技公司，正面臨一連串訴訟。
- 當勞工意見無法以可靠的量化數據呈現、並足以發聲時，必定會傷害員工、甚至是整體經濟。。
週休三日保證員工可以彈性工作，不會減損生產力與公司獲利，而許多企業主對此的第一個反應是：我們早就有零工經濟了！確實，對公司來說，「零工」的優勢在於容易執行，不像週休三日複雜。
怪不得「零工」在美國已經進化了，而就國際標準而言，那是不夠大方的勞工福利與保障，以及高成本的健康照護服務。在這種情況下，原本由公司擔負的義務轉嫁給勞工，顯然深具吸引力。
除了所得與彈性工時，零工拿到的並不多，在大部分已開發國家已無法享有標準福利。這些勞工個人做出的犧牲或許看起來很小，但加總起來，無所依歸的零工世代會危害到整體經濟，零工替全球老闆工作，而那些老闆卻只在營業所在地支付最低稅金。勞工變老、生病、筋疲力盡後，誰來照顧勞工呢？
零工模式跟週休三日恰好形成對比，後者是彈性模式，會持續保障勞工，並視公司規模繼續投資於地方、區域、全國的經濟體。週休三日會提供所有零工福利，而且毫無缺點。
然而，就經濟成長歷史背景進行零工源頭的分析，就不會對零工的吸引力感到意外。若要了解零工原則與週休三日原則何以相左，就必須回到零工的源頭，探討致使零工模式危害勞工權利與幸福感和經濟體活力的原因。
歷史上，勞工的進展向來是漸進的，勞工組織的力量對抗公司機構的力量，在各地贏得勝仗。今日正值第四次工業革命，以世界經濟論壇為特色，多項技術結合起來，擾亂了各國的產業，權力無疑掌握在公司手上。更具體來說，公司若是透過數位平台提供產品或服務，就有能力量測及調解各種互動交流，既然公司在多國都有數位平台，往往能避開具有約束力的國家法規。