外商搶人開啟大加薪時代 弱肉強食的「人才食物鏈」開打！
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劉書彧解釋，過去，要領美國薪水，得先赴美念書洗學歷，才能拿到美國工作簽證；但現在WFH已成常態，MobLab甚至願意為34歲的他，在台灣設立分公司。他少花了兩年時間，一樣可以領美國薪水。
如今，他租下台大次震宇宙館兩間辦公室，招募資料科學家團隊，全員遠距工作，一週只要進辦公室一次。
「矽谷海外科技公司開始挖在台灣的外商人才、外商挖科技業，台灣的勞動市場將會愈來愈接近世界水準，」生醫新創互貴興業策略長詹益鑑說。
韋萊韜悅的報告指出，根本原因是少子化，造成人才庫大縮水。詹益鑑更早在2018年就預言，2020年起，台灣會進入事求人時代，人口紅利走向負債，薪資將進入10年以上爬升期。
對台灣企業而言，更迫切的壓力來自在竹科、板橋、信義計劃區遍地開花，隔著大馬路就來搶人的國際科技大廠。這兩年，包括Google、亞馬遜、微軟、高通、美光到艾司摩爾等，紛紛投資台灣，大舉開缺獵才。
「我們過去5年增加10倍的員工，去年一年內人員成長幅度又增加了20%，」Google台灣人資長呂亞樵不諱言。
她觀察，在台人力成長會是一個長期趨勢，「台灣優勢在於人才的研發能力、產業鏈串聯，還有生態系統，一次在這一年被放大出來，」她說。
調查首見：沒有一家企業敢不加薪
去年，韋萊韜悅組織、人才與獎酬總經理魏美蓉，看見台積電結構性調薪20%的新聞就預言，「這是台灣企業大加薪的開始。」
【小辭典】
年度固定薪：每月薪資＋津貼
年度全薪：年度固定薪＋年終獎金、分紅和股票
果然，根據「韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告」，2020年尚有兩成企業不調薪，2021年只剩6%，2022年最新結果，沒有任何一家敢不調薪，幅度平均為3%至4%。
「薪資漲潮已經勢不可擋，」韋萊韜悅組織、人才與獎酬副總經理李儀欣說。
特別的是這次的調薪方法。超過六成企業將調升固定薪，尤其是提高新鮮人起薪，或採取結構性調薪，拉高具備關鍵職能、市場競爭激烈的專業人才的固定薪資。
近四成才是提高獎金，加發特別獎金，或發放長期激勵（如股票）。