新拉力「護國神山」揚名世界　「外籍兵團」是台灣人才缺口的解方？

艾家齊解釋，時間若回到50年前，台灣甚至沒有台積電，但半導體是未來最具爆發力的產業，台灣已成半導體領先國，他希望自己未來數十年職涯能在重要、蓬勃的領域貢獻。

這樣的氛圍從校園蔓延開，陽明交大國際半導體產業學院院長張翼就說，許多越南同學都希望在台工作。他的越裔學生陸廣湖自承，因為越南沒有半導體大公司、工作機會極少。

相較之下，在台灣，這場校園博覽會，本土、外商半導體廠大拚場，徵才數刷新各公司新猷：台積電徵才八千位、聯電招募兩千位、艾司摩爾希望招募一千位，甚至就連聯發科都喊出需要兩千名研發好手。

本土、外商百萬薪資搶才

全球最大半導體設備商ASML（艾司摩爾）就統計，公司預計前往台大、陽明交大、清大等12校徵人，但這12校理工畢業生合計僅約八千位，剛好等於台積電計劃招募的量，人才供給大不足。

職缺填不滿，為此知名企業針對碩士開出的年薪都150萬起跳，台積電和聯發科紛紛祭出年薪上看200萬待遇。

沒有龍頭光環，聯電人資長陳進雙、市場行銷處協理王成淵在攤位站了整天，指著旁邊的台積電、對面的ASML（艾司摩爾）等外商，感嘆「本土廠商徵才很辛苦」。

確實，當各大廠商都祭百萬年薪，艾司摩爾打出的牌是「提供全球工作輪調機會」。

台灣暨東南亞區人資協理劉伯玲認定，台灣年輕人也嚮往「國際化」，而台灣艾司摩爾就匯聚25個不同國家員工，工程師在台就能與各國同事共事，未來派駐海外也方便。

元大金控人資長張曉耕亦言，外籍生除了在台灣就有完整培訓，「我們的徵才、留人策略是：我們在海外也有工作機會！也有機會讓外籍人才返回母國工作。」

台灣訓練人才，卻留不住人才

一位不願具名的台積電主管說，當台灣在地人才已有大缺口，外籍人才變成兵家必爭的新藍海，在台訓練、未來亦可派任至台積電各國據點。

除半導體，金融業去年稅前盈餘大賺超過九千億，獲利創歷史新高，今年升息年加上景氣持續看好、積極海外設點。

中信金就說，外籍生是進可攻、退可守的人力活棋，無論派任海外或留台任海外業務溝通橋梁，都相當好用。

(責任編輯 / 劉宣廷)