新鮮人加薪有望！起薪突破3.1萬，這三大職缺給最高
作者／賴若函 | 2022-03-25
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今年，你的「薪情」會更好！適逢新鮮人求職季，2022年也迎來史上最大缺工潮，在賣方市場當道下，新鮮人起薪有望止跌回升。
圖片來源：卓杜信、104玩數據
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 2021年因疫情起薪停滯，今年有望提升，特別是研發、工程施作和醫療專業類別的。
- 有近半科技業曾聘用文組生擔任科技或技術類職缺，增加跨域可能性。
- 設計職類相關的工作，實質薪資負成長，在就業市場相對弱勢。
根據104人資學院2021年年底出版的《薪資福利調查報告》，企業提供大學新鮮人平均起薪3.1萬，各職類當中，以研發3.4萬、工程施作3.38萬、醫療專業技術3.34萬最高。從2017年至2022年，近五年大學新鮮人平均起薪成長5.9%，雖然在2021年受疫情影響而停滯，但2022年正逢史上最大缺工潮，根據最新調查，起薪應可止跌回升。
大學新鮮人起薪TOP 3：研發3.4萬、工程施作3.38萬、醫療專業3.34萬
根據2021年《薪資福利調查報告》受訪的1,010家企業調查，高薪工作仍落在理科，前三名：研發3.4萬、工程施作3.38萬、醫療專業/技術類人員3.34萬；文法商較高薪的職職類為：經營管理及金融皆為3.23萬、法務智財3.2萬；排名墊後的是：行政2.96萬、物流/倉管2.92萬、作業員（生產-直接員工）2.8萬。
雖然理工科系薪資看好，但文組生也有機會，根據「104玩數據」透過網路回收817份企業問卷，發現47%企業曾聘用文科生（人文類及社會類）擔任科技類或技術類職缺，例如：工程師或技術維修等。
檢視受訪企業的產業組成：一般製造業、電子資訊/半導體業、軟體網路/電信通訊業合計407家，占全體受訪企業817家的一半。為何文組生有機會？細究聘雇原因，在缺工潮下，23%企業願意從頭教起，16%企業看重對方有相關經驗，7%企業看重對方有相關的專業能力。
也因此，在104的資料庫中，可見各種文組跨域工程類別工作的案例，例如「人類學系」畢業生，成為醫療業的軟體設計工程師、或是創投加速器的項目經理。「歷史系」畢業生，有人成為教育服務業的軟體設計工程師、鞋類製造業的採購稽核。「中文系」畢業生，則有人成為電腦系統整合服務大廠的軟體專案管理師、智慧財產權事務所的商標專利程序管理師。
(責任編輯 / 洪于雅)