新鮮人加薪有望！起薪突破3.1萬，這三大職缺給最高

至於碩士新鮮人平均起薪3.6萬，比大學新鮮人略高4,331元，證明學歷確有加值效果。薪資較高的職類為：研發4萬、工程施作3.8萬、資訊3.77萬；較低的職類是：客服3.39萬、物流/倉管3.37萬、作業員（生產-直接員工）3.2萬。

最近五年，企業提供大學新鮮人平均起薪從2017年的2.9萬，增加到2021年的3.1萬，五年增加5.9%。不過，平減同期消費者物價指數上漲約3.8%後，最近五年大學新鮮人實質起薪調漲僅2.1%，約合600元。

不敵通膨！醫療、工程規劃、設計新鮮人實質起薪負成長

面對不斷攀升的物價，哪些職類的大學新鮮人實質薪資最抗通膨？五年起薪增幅平減同期物價之後，在23個主要職類中，最抗跌的是保全，實質薪資增幅最高，達6.4%；教育研究工作達5.3%、工程施作類達4.3%。另有3個職類在近五年則在就業市場更加弱勢，實質薪資負成長，分別是：醫療專業技術人員薪資負成長0.7%、設計類人員負成長0.2%、工程規劃負成長0.1%。

分析實質薪資的變化趨勢，和2017年起薪高低、以及5年來人才需求強弱相關。若起薪低、需求高，實質薪資相對抗跌。以保全為例，光是北台灣2021年的建案量，八月時就超越2020年全年案量，全年豪宅成交總額高達629億元，今年持續看漲，也讓物業管理越來越受到重視；教育／研究工作，則因疫情帶動線上教學大熱，台灣一年線上教育市場有1,000億規模，預測在2026年成兆元產業，帶動相關職缺；工程施作，則也是因房市熱絡，具備建造、維修建築物的人才搶手。

至於過往起薪已在高點的產業，實質薪資卻可能不升反降。例如醫療專業技術人員起薪僅排名第三，在研發和工程施作職類後面，即便疫情期間人才需求強勁，實實薪資不升反降。設計類人員多年來普遍低薪，也因「作品論英雄」，大學畢業生若缺乏堅強的作品，起薪增幅有限。

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(責任編輯 / 洪于雅)