在公司打拚多年薪水卻沒漲？當低薪成為常態，上班族想翻身就靠這３招

這位學員由於清楚看到10年後的自己，42歲只領4.2萬元，深感必須做出改變不可，因此報名我的斜槓進階班，下班後多做一份微創業，增加收入。由於做斜槓必須經營自媒體，培養粉絲，他擔心地曝光，弱弱地問我：

「醫院有明文規定不可以兼差，怎麼辦？」

這就是台灣的企業，爛透了！他們以為員工都是富二代，有房產可繼承、有父母可後援，都是來做公益的，所以只要發給低廉的薪資，還要綁住他們，說你們員工24小時都屬於我，不可以再到外面找收入，這才是忠誠、才不會營私。問題是來領這樣低薪的人，偏偏不少是「窮」二代，你說是不是逼死人？

我教3年斜槓，帶領數千名上班族下班後找收入，從頭到尾都堅持一個最高原則，保護他們！經營自媒體時，我都要求他們不得用真名、不得露臉，不讓公司知道他們兼職，確保上班單槓可以穩住，才能專注做斜槓。你看，為了能夠追得上物價，未來有個起碼程度的「錢途」，上班族是多麼委曲求全！

幸福企業在哪裡？

對於台灣的企業，我看過不少統計數字，只能說存好心、做好人的企業不多。只說這2件事，你就知道我為什麼如此生氣：

第1件事是台灣人很早就被逼退

大家都以為退休年齡是65歲，實際上，2016年台灣的平均是58歲，足足提早7年，是上班族偷懶不工作嗎？並不是，而是企業逼退中年人！2016年之後的數字我都不看了，因為自2017年台灣的政府便做了我覺得挺不恥的事，偷偷將退休定義從離開組織不上班，改成領勞保年金的年齡，使得2017年一下子跳至61歲，這是在做什麼？愚民啊！

第2件事是台灣人的固定薪比例是亞洲最低

台灣的固定薪平均只占67%，變動薪高達33%，這在亞洲之高是第一名。日本與韓國的固定薪在80%左右，東南亞則再高，越南是88%。這代表公司可以隨時用任何理由變相減薪，像是獲利減少、轉投資等，而員工就只能乖乖就範，最慘領到67%薪資，公司卻不會違反勞基法。