跨領域人才夯什麼？怎樣「跨」在職場最吃香？
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關於跨領域人才
- 成功跨域的工作者，擔任管理職的比率高出未曾跨域者近30%。
- 最「吸金」的加值專業：自然科學、數學及電算機科學、工程、語言及人文。
- 用3個步驟，打造適合自己的跨領域戰力。
跨領域人才當道！今年2月，台積電開出「商業情報分析師」職缺，限定具有實務經驗的「政治學博士」應徵，引發熱議。當全球政治已對供應鏈造成風險，能結合IC知識與政情分析能力，反而成了不可或缺的人才。
台積電不是特例，各行各業對跨域人才的需求，也隨著產業加速變化而有明顯提升。世界經濟論壇（World Economic Forum, WEF）指出，現在的小學生，未來有65%的比例會從事全新的工作，而跨領域的能力，就是工作者面對變化的王牌。
而104人力銀行的調查也指出，在成功跨域的人才中，擔任管理職的比率高達59%，高於未曾跨域者的30.9%。至於擁有特定雙專長的新鮮人，薪資中位數最多能比單一專長者高出8,500~10,000元。
怎樣才算跨領域人才？
相較於傳統教育所培養的單一專長人才，跨領域人才（Cross-disciplinary talents）常被視為「T型人才」（T-shaped talent），意指除了擁有垂直縱深的專業，也有對其他領域知識的橫向理解。
那麼，若你平時會利用下班時間，參與線上課程或線下工作坊、進修新技能，就等於是跨領域人才了嗎？答案很可能是否定的。
企業愛用的跨領域人才，不只是一群廣泛學習的工作者，更要能結合不同技能，展現在工作成果上。換言之，一個具備戰力的跨域者，必須有能力根據不同的組織任務、問題情境，調整解決問題的工具。
對企業而言，跨領域人才最可貴的是「定義問題」和「靈活創新」的能力。
首先，他們能從不同視角觀察組織所面對的挑戰，因此更容易在模糊的情勢下，定義出必須優先解決的問題。
其次，受新冠疫情以及自動化浪潮的衝擊，產業不斷加速轉型，根據Coursera《2022工作技能》報告，在2025年前，預估有高達40%的工作核心技能將改變，而跨領域人才通常更願意踏出舒適圈，靈活地學習、帶領組織創新。
(責任編輯 / 洪于雅)