跨領域人才夯什麼？怎樣「跨」在職場最吃香？

接著，不妨針對你想培養的專長，在既有職場中尋找鍛鍊的機會。

你可以主動向主管提出輪調，或是爭取與具備該專長的小組合作專案。如此一來，可以順勢獲得跨域實務技能。

其實，申請輪調不只對你有利，也對公司長遠發展有幫助。《哈佛商業評論》指出，業績表現優異的公司，比起表現低落的公司，在鼓勵員工內部流動的比例上高出1倍。原因在於員工可以藉由輪調，促進更多跨部門的合作與創新！

步驟3：找「導師」與共學同儕，累積人脈

想要成為跨領域人才，建議你尋找該領域的前輩作為導師（Mentor），幫助你了解產業趨勢、徵詢長遠發展的策略。同時，也可以與志同道合的同儕，共組讀書會或知識分享會，除了督促自己定期檢視學習程度，更重要的是累積跨領域的人脈，降低進入不同產業的門檻。

面對疫情挑戰、AI趨勢以及全球大缺工的困境，不論你的背景是什麼，掌握自己的優勢、洞察跨域的可能性，就有機會在不斷變動的求職賽局中，成為無可取代的跨領域人才。

（資料來源：Avance Consulting、Forbes、Coursera、Harvard Business Review）

(責任編輯 / 洪于雅)