一年半菲律賓志工行，為何讓他選擇走進70萬移工的生命裡？
圖片來源：卓杜信、One-Forty提供
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 移工在台灣面臨語言不通、缺乏社群與商業知識的困境。
- 學習語言、音樂與美食是拉近和移工距離的三大法寶。
- 解決社會問題是一門專業，也能成為職涯選項。
疫情間，隨著移工染疫事件聘傳，這群大廠背後的隱形身影，其惡劣的勞動條件，也躍上國人關心視野。2021年以針對移工的「好書伴學習包計畫」，奪下被譽為東方設計界奧斯卡獎的「Good Design Award」（GDA）金獎的One-Forty創辦人陳凱翔，畢業於政治大學企管系，他沒有像大部分的同學一樣走進大企業、銀行，而是走進了移工們的生命。畢業那年，陳凱翔決定給自己一年半的Gap Year，踏進菲律賓的巴科羅小鎮當志工，跟當地人相處、也思考自己未來的理想生活。
他發現，這個令人興奮的答案，藏在人與人之間，跨越國家、文化的連結裡。
「他們（菲律賓人）知道我從台灣來，都會很興奮地說，他的媽媽、表姊或遠房親戚，在台灣工作。」
陳凱翔溫柔地談起往事，當地人友善地接納了他，只因台灣人的身分，也常半開玩笑地說，也許陳凱翔回台灣後，可以認識這些遠在異國的家人。
在異鄉感受到的溫暖，陳凱翔像傳聖火一般鄭重地帶回台灣，他來到新竹、台北，真的找到菲律賓朋友的家人，和他們聊天、到教堂禮拜、到中山北路上的菲律賓百貨閒逛。在許多的對話、相處間，陳凱翔發現東南亞移工在台灣的困境。
首先，許多移工來台前不會中文，只能做中學，造成和雇主或被照護者之間的語言隔閡，產生誤會與不理解，被貼上負面刻板印象；其次，移工隻身來台，缺乏社群支持，容易感到孤單或憂鬱，累積久了，也影響工作表現；最後，即使移工在台灣待了八、九年，存了錢回母國開店，卻往往因為缺乏商業知識而血本無歸，陷入貧窮的惡性循環。
因此，陳凱翔決定把職涯對焦於：嘗試各種方式，撕下移工身上的種種負面標籤，幫助他們重新以「人」的姿態進入台灣人的視野。2015年，非營利組織One-Forty因運而生。
移工的人生故事等待挖掘，願意了解是建立友誼的第一步
陳凱翔結合企管系背景，創辦了東南亞移工商學校，透過中文教育與商業知識的傳遞，幫助移工回國後獲得經濟自主的能力，同時也能在台灣的工作得心應手，籌辦東南亞文化活動，讓台灣人認識移工的家鄉。更重要的，是讓移工知道自己並不孤單，有很多台灣人願意給予協助，也認識同鄉夥伴，建立社群。
(責任編輯 / 洪于雅)