一年半菲律賓志工行，為何讓他選擇走進70萬移工的生命裡？

One-Forty近年也舉辦攝影展，讓移工用各自的相機或手機，把生活中的風景與故事搬上檯面。疫情中，從線下改到線上，甚至有全線上3D互動式展廳「1/40“ 立體攝影展」，隨著One-Forty接觸到的移工越來越多，陳凱翔有感而發，

「我們與移工的距離，其實只需要一個故事就可以弭平。」

「每位移工都有不同的出國理由，也都有夢想，而且這個夢想，通常不只有自己，而是充滿對家庭的愛。」在組織的同仁越洋跟到家鄉的採訪中，發現移工有的夢想是讓弟弟上大學；有人希望還清家中的債務；也有人為了賺創業基金離開家鄉，台灣對移工來說，是希望之地。陳凱翔談起移工如數家珍，一個個都是朋友。而當台灣的職場，已來到每十五個工作人就有一位移工，不禁令人好奇，要怎麼做，才能和陳凱翔一樣，跨越文化、語言的藩籬，和東南亞移工建立友誼？

陳凱翔認為，可以從與許多人家中都有的「移工看護」建立關係開始。

「只要學會幾句招呼語，移工就會覺得很親切，還有很重要的，大家可以稱呼移工真正的名字，而不是阿妮、瑪麗亞這種暱稱。」陳凱翔解釋，用仲介或雇主方便叫的Maria、Mary等稱呼，隱含了上對下的態度。當你主動去認識移工的真名，也可以了解當地特殊的取名傳統或家族故事，製造話題。

（圖說：移工與被照護者）

除此之外，音樂和美食也是人類共同的熱愛，「我們可以打開Spotify，請他推薦一首家鄉的樂團、獨立音樂或民謠；或點開Google，請他推薦一間道地的家鄉美食餐廳，就是打開移工話匣子的最好方式。」陳凱翔說。

經營非營利組織、設計機制解決社會問題，是一門專業

「許多移工的職場就是我們的家庭，就像越來越多企業打造友善職場環境，讓移工在家中感覺舒適、也是雇主的責任。」One-Forty在疫情中推出的學習包，裡面有各式各樣的情境、中文教材，成為雇主與移工最好的橋樑。除了移工在家自學，雇主看到移工在學中文，也可以充當小老師，無形中製造了更多相處機會。

(責任編輯 / 洪于雅)