想做喜歡的工作又不受主管的氣？學會這樣與公司合作翻轉你的想像

公司的震撼

這就是零工經濟，很多人在人生下半場會離開組織，展開一人公司，和不同公司團隊合作。
這麼做，時間更彈性，能夠照顧家庭，包括孩子或父母，或是找回自己的健康與快樂。

接下來，企業便會遇到一個新的挑戰：員工主動提出要離職，並接公司的案子，你是留任或外包？這是一個考驗，就看公司的用人政策。2022年3月號《哈佛商業評論 》裡有個case study
就是在講這個情形：「當公司裡人人都想當自由工作者」，一個例子還好，例子多了就棘手，因此，公司必須要提出對策。

有的公司會認為這樣的員工不夠忠誠，羽翼豐了就要單飛，還要公司繼續餵奶水壯大他們，令人吞不下這口氣！也有公司識時務為俊傑，因為好手在民間！是人才就難以久留。還不如外包，並且保持用人的彈性，網羅更多高手，形成外圍衛星式的虛擬團隊。

這不是選擇題，你終將走上這個職涯模式

一樣的，換作是你，會怎麼做？天下沒有不散的宴席，最終我們都會離開公司，可是我們還有腦力、體力，也想賺點錢，那麼最好是趁早開始著手布局—自己雇用自己的職涯！訓練自己維持競爭力、打造個人品牌，被多家企業雇用，創造多份收入來源。

可是這種職涯模式畢竟不是上班，它有一套營運法則與要領，人人都必須學習！

至少，你要學會這3個階段的技能：
1.    把技能產品化：變成你對外銷售的產品或服務。
2.    把產品商業化：變成你能夠營運的模式。
3.    把商業獲利化：最終你要能賺到錢、收到錢。
學會之後，趁早練習這個「自雇肌肉」，變得健康強壯！

（本文原刊載於「洪雪珍fb粉專」，以及洪雪珍創辦的「第二曲線學院」，未經授權，請勿轉載。）
＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞