正準備跳槽？這３項數位技能在求職市場最吃香

想成為搶手數位人才，你需要先了解：

1. 過去一年，成長最快的數位技能包含體驗經濟、資料視覺化、資料管理3大類。
2. 善用5種軟實力，不必懂Coding，也能成為數位人才。
3. 透過3個日常習慣的養成，培養數位競爭力。

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現在求職市場上誰最吃香？答案很可能是數位人才。

根據波士頓顧問公司（BCG）2021年底的調查，擁有數位技能的工作者中，有4成正在積極尋覓跳槽機會、7成預計在2到3年內換工作。而求職網站Yes123也指出，超過6成企業願意提供數位能力強的求職者平均高出7.4%的起薪。

數位人才之所以擁有強勢競爭力，在於疫情推動產業全面加速轉型。因此，若想掌握未來關鍵能力，擁有數位能力、即有談判籌碼。

哪些數位技能，需求最看漲？

根據線上課程網站Coursera最新統計，從2020到2021年成長最快的數位技能有3大種類：

一、體驗經濟（Experience Economy）

過去一年，成長第1名的技能是產品設計（Product Design），第3則是使用者體驗（User Experience Design），反映數位體驗經濟當道。隨著消費者購物轉往線上，加上市場日益分眾化，企業想創造高營收，在傳統的行銷手法之外，更需要大力投資人才、優化數位產品，打造獨特的數位互動機制。

二、資料視覺化（Data Visualizing）

其次，成長第2名與第4名的技能，分別是數據繪圖（Plotting Data）與數據視覺化（Statistical Visualization）。

對應此趨勢，國際研究暨顧問機構顧能（Gartner）預測，截至2025年，75%的資料分析（Data Stories）會透過AI或機器學習產生，可見資料不再是科學家或技術人員的專屬資產，掌握資料，還要能轉化成組織溝通的媒介，而最受歡迎的共同語言，就是視覺化圖像。

三、資料管理（Data Managing）

最後，數位轉型的基石，也少不了資訊安全策略（Security Strategy）和雲端基礎建設（Cloud Infrastructur），兩者分別位居第5與第6名。

對許多企業而言，數位轉型的過程中，最大的心理障礙，是無法信賴內部資料全上雲端後，能夠妥善且安全地被管理。以金融產業為例，Cheers和104人力銀行合作爬梳過去4年的資訊，發現「資訊安全專才」職缺成長了84%，如同金管會在2021年底正式要求台灣資本額破100億、前50大市值的上市櫃公司，皆需設置資安長，相關技能需求也將水漲船高。

(責任編輯 / 杜韋樺)