正準備跳槽？這３項數位技能在求職市場最吃香
圖片來源：Unsplash
(資料來源：Coursera、圖表製作：Cheers團隊)
善用5大軟實力，缺乏數位技能，也能是數位人才
工作人不管是否要轉職，平時就可以盤點手上數位技能，但若是尚未掌握以上任何一點，也不必過度緊張。
根據微軟2020年在英國的調查，更高比例的雇主認為，所謂的數位人才，懂得「使用」數位工具（Consumptive digital skills），重要性更勝「創造」數位工具（Productive digital skills）。
以下是雇主看重的5大數位軟實力，你擁有幾項？
1.善用軟體或平台，與團隊合作（如：視訊會議、共用文件）
2.知道如何取得線上資料，評估其可靠性，並有系統地儲存資料
3.在線上溝通時，能確保談話品質，同時兼顧資訊安全性
4.基於客觀數據，做決策、解決問題
5.樂意因應新科技的出現，快速調整自己的工作模式
在未來的世界，即便不具備特定數位技能，也會和身邊的數位專才合作。根據微軟推估，從2020到2025年，全球將有1億4千9百萬個與新科技相關的工作出現，上述的軟實力、也將成為基礎的職場力。
想培養數位競爭力，現在開始做3件事
想成為數位人才，你我都有潛力，從此刻開始，你可以做的第一件事情是——把數位工具融入日常生活中。小至使用電子行事曆、以軟體取代紙本筆記、用雲端表單管理工作⋯⋯，盡可能挖掘能協助你提升效率的App或數位服務，從每天接觸的事物改變起，會發揮細水長流的工作效益。
第二，訓練數據導向思維。比如說，接收新聞資訊時，以客觀數字求證，判斷標題、結論的可靠度。養成對數字的敏銳度，也能幫助你在工作上做出有憑有據的決策；除此之外，也可以透過線上課程，進一步習得數位行銷、數據分析、敏捷管理等技能。
第三點，也是許多人會忽略的一點，就是增加自己在網路上的曝光度。你可以善用社群網路，透過文字和影音分享工作成果；架設自己的網站，呈現作品集或教學他人。當你把履歷足跡也數位化，就有機會讓潛在雇主看到你，把握更多求職機會。
(責任編輯 / 杜韋樺)