破萬銀行員搶考！升遷、加薪都靠它，這張證照在紅什麼？

他們必須具備「科技力」、「金融力」、「程式力」三大素養，而且是不分職級，都應具備的能力。

你可能覺得很奇怪，為什麼需要程式力？

林仲威解釋：「當你手上有客戶的資料或數據，你就要能利用科技工具簡單處理，不能還想靠跟人接觸去賣商品、做決策。」

金融人才4大軟實力

前金管會主委、政大金融科技研究中心主任王儷玲，則進一步指出：「商業科技能力只是叩門磚，就跟學歷一樣，企業更看重的是你有沒有金融業所需的人格特質。」

▲前金管會主委、政大金融科技研究中心主任王儷玲 （圖片來源：王儷玲提供）

王儷玲認為，金融業固然缺乏科技人才，但大多沒有非常高的技術需求，只要符合基本技術需求、能夠參與專案討論，其餘都可以招收進來再訓練，尤其人才越稀缺時、越是如此。

王儷玲歸納，具有「解決問題」、「溝通能力」、「領導能力」及「創新能力」等四大特質的人，是金融業最愛用的熱門人選：「大部分企業短期內都可以訓練你技術、知識面的不足，但人格特質無法取代，因此具備這4種能力格外重要。」

她強調，政大金融科技研究中心於2016年開設「金融科技專長學程」，廣邀13個系所師資開課，名額一路從100人增加到250人，總計超過60門課程，也找來國泰金控數數發、中信金等業者合作，就是要養成學生「軟硬兼施」的實力。

「在台下聽講的教學模式早就沒用了。」王儷玲建議，想進入金融業的第一步，就是拋下「死記硬背」的學習模式，才有機會闖出屬於自己的一片天。

▲金融人才4大軟實力 （圖表製作：Cheers團隊）

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(責任編輯 / 杜韋樺)