２０２２最新數據出爐！４月職缺數破百萬創歷史新高，基層人才大戰將開打
圖片來源：卓杜信
在104「職場來抬槓」Line社群中，就有人好奇想知道，是否該趁此機會跳槽到科技業，其中加班津貼成為討論熱點。
根據104人力銀行《2021年半導體產業人才白皮書》分析，過去5年（2017到2021年）曾任職於半導體業的「需輪班職務」，進入門檻相對低的助理工程師、作業員、包裝員等職務，平薪月薪為3.1萬到3.5萬。其中「輪大夜班」人員比起「輪早班」的月薪，可高出1/3到1/2，相當於最高可領約4到4.5萬元。
跳槽到科技業，薪資待遇看似優於待在餐飲業，然而背後也有甘苦談。有職場前輩便分享：「健康一旦失去，千金難買」、「輪班的工作很難陪伴家人、一定會有所犧牲」可見，能否適應企業文化、工作內容與作息，也是社會新鮮人選擇工作或轉職時，必須納入審慎考量的條件。
「00世代」首入職場，希望至少做滿一年
隨著畢業季將至，出生於2000年左右的「00世代」，預計為職場注入一股新的活水。這群「新兵」對職場的想像又是如何？根據104玩數據問卷調查，「00世代」普遍認為第一份工作需做滿1年11個月才有價值。
不過實際比對104求職會員資料庫，觀察與其年齡相仿的近17萬名2017到2019年畢業或退役的大學畢業生，畢業後第一份工作平均做1年2個月，仍有一段落差。即使如此，若與20年前畢業生平均做1年5個月相比，僅略短3個月，可見相隔20年不同世代的新鮮人，對於工作穩定度的差異並不大。
細看各職務的工作年資，以財務／會計／稅務類人員最持久，第一份工作平均1年5個半月；其次為專案／產品規劃類人員，以及製程規劃類人員，第一份工作平均做1年4個月。反之，最留不住人的，包括保全、直銷、餐飲、徵信、電影等產業，平均最長只會待一年。
進一步分析可發現，專業度高的工作，例如財務／會計／稅務類人員，由於相對不易被取代，薪資福利、年資累積等條件皆不錯，有助於留下人才。而直銷、保全等工作，因為門檻低，年資不易帶動薪資成長，造成流動率高。
(責任編輯 / 杜韋樺)