一張圖秒懂，確診請假如何不扣薪？

因應疫情升溫，全台居家隔離人數已達6萬，如何在「抗疫」與「維持民眾正常上班權益」成議題，高雄市勞工局於今午防疫記者會上列舉六大請假情況，讓勞工清楚了解碰到哪種情況該如何向公司請假，保障自己的權益。

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勞工局長周登春說明，家中有小孩、長者的工作者，若碰到托育、長照機構因疫情暫停服務，可以請無薪的防疫照顧假或家庭照顧假，或使用特休額度，雇主須支付全薪；若員工因「疑似肺炎症狀」實施自主健康管理，可請半薪病假或全薪特休，但若沒有出現相關症狀決定自願隔離，只能請無薪事假或特休，此外，若員工應雇主要求隔離，雇主須給付全新且不得要求勞工補服勞務。

若勞工因配合政府疫調需檢疫或隔離，只要能證明足跡乃因執行職務所需，即可歸責於雇主，請帶全薪的檢疫隔離假；若因個人因素前往，則檢疫隔離假為無薪，但可申請防疫補償。

勞工若確診需隔離治療，只要屬職業上原因而感染，可歸類為職業災害，勞工可請公傷病假，原領工資補償；若因勞工個人因素確診者，只能請病假（半薪）、事假（無薪）或特休（全薪）。

最後，員工若接種疫苗後產生強烈副作用，從接種當天到隔日24時止，勞工都可請疫苗接種假，但為無薪。

若勞資雙方都能依循指引處理請假事宜，疫情下的勞資關係將更穩定。

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(責任編輯 / 杜韋樺)