英國牛津大學研究指出，員工的生產力與幸福度息息相關，企業想提高生產力，先釐清員工究竟要什麼，絕對是一門必做的功課。
首頁 團隊管理 帶人領導 著名實驗「霍桑效應」：心理學的三個秘訣，讓員工自動變優秀 作者／黃奕霖 | 2022-05-06 瀏覽數 156523 英國牛津大學研究指出，員工的生產力與幸福度息息相關，企業想提高生產力，先釐清員工究竟要什麼，絕對是一門必做的功課。 圖片來源：Unsplash 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 如何讓團隊擁有自驅力、打造組織當責文化？高效主管的13堂攻心術>> 1 2 3 (責任編輯 / 杜韋樺) 當責 激勵留才 授權 延伸閱讀 1 讓激勵見效的１個關鍵：了解員工的渴望 2 是「指導」還是「指責」？不遵守會失敗的管理３原則 3 練習幸福，勞資雙方都得利 4 員工愈快樂，企業愈成功？8做法打造企業的幸福競爭力！ 你可能有興趣的 管理實戰法則：CEO的16個私房管理工具與方法｜蔡恩全 BCG問題解決力3：AI導入的高效決策 高效團隊都在用的奇蹟式提問：激發互動+建立心理安全感的最強提問公式，會議不沈默，討論不冷漠，每次協作都有成效 更快樂（暢銷經典版）：哈佛最受歡迎的一堂課
