台灣企業重視學歷，美國重視專業！他不到30歲，就加薪超過30%的秘訣是？

讀完這篇文章，你可以學到：

1. 由於抱定創業只許成功，不許失敗，他在工作職涯上，刻意有目的轉換不同公司。
2. 因為大量閱讀最新論文與期刊，讓他面對客戶時，立刻就知道對方正在進行什麼產品。
3. 吳敏求找問題的能力非常強，且一定會找出路解決，從不放棄。

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學歷跟專業能力，哪個重要？

畢業後，他在當地找工作，一口氣拿到3個聘書，一個是研究室工作，一個是非半導體行業，另外一個則是與半導體相關的工作。研究室提供的薪資較高，半導體的薪水較低，但他選擇進入半導體業工作，因為他是帶著創業目的去學習。

讓他印象深刻的是，在台灣找工作，企業很重視學歷與成績單，總會優先僱用學歷好的人，但在美國，面試問的都是跟專業技術相關。例如，他第一次面談，面試官就拿了一個晶片，指著上面的氧化層，問他如何判定它的厚度，因為不同厚度，有不同反光顏色，主要在考一個人的專業能力，這個經驗也影響他日後選用人才，只看能力，以及在學校參加過什麼社團，不看成績。

專注目標，刻意讓自己轉換不同公司學習

由於抱定創業只許成功，不許失敗，他在工作職涯上，總是刻意讓自己多轉換不同公司，才能多觀察、多學習。他先到矽谷一家較傳統的半導體公司矽尼克斯擔任製程開發工程師，學習動手做的經驗；不久就轉職到規模較大的洛克威爾公司，學習不同的東西，繼續擔任製程開發工程師，並升任為副理。

1979年，他進入英特爾工作，擔任製程開發工程師，學習先進製程技術。雖然他的職務以研發為主，但是對於籌辦工廠及拓展業務等其他項目，只要有機會，他就會讓自己多方面接觸學習，他深知，理工出身的他，想要創業成功，不能僅憑技術，工廠蓋好後，如何銷售產品，也是一門學問。

大量閱讀，勇敢創新，累積實戰經驗

他認為做一件事情，準備工夫很重要。第一份工作在矽尼克斯擔任製程開發工程師，當時他才27、8歲，同事每天早上9點來上班，他堅持比別人早1個小時，8點就到公司。到公司後的第一件事，就是勤讀各種專業技術雜誌與論文期刊。因為美國公司都放有各類技術性雜誌，甚至可以寫信去雜誌社申請免費贈閱。

(責任編輯 / 朱玉瑩)