台灣企業重視學歷，美國重視專業！他不到30歲，就加薪超過30%的秘訣是？
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他透過每天上班前1小時的閱讀時光，在無人打擾下，拚命吸收美國當時半導體的各種製程及設備知識，看到好的論文就影印下來，藉此了解在這個領域裡，大家正在做什麼？有哪些新的觀念出來？這個技術正往哪個方向去？因為大量閱讀最新論文與期刊，讓他可以將不同領域的技術連結在一起，培養了他預測未來專業發展的能力，面對客戶時，他立刻就知道對方正在進行什麼產品，加上他的動手能力非常強，而美國公司的好處就是自由度大，他的個性又勇於創新，經常主動進行新實驗，累積了許多實戰經驗。
「洞察力」成為加薪重要關鍵
此外，吳敏求找問題的能力非常強，這個特殊的觀察力，讓他在美國企業擔任工程師時，經常因為善於洞察別人無法發現的問題，改善了製程，提高了生產率，一再受到公司重用。
例如，他在矽尼克斯工作時，當時公司有一個困難的技術交給他研究，別人都採傳統方法，用水跟氧氣去實驗，但都不成功，吳敏求則想到一個方法，將不同比例的氧氣與氫氣同時在管子裡燒，最後成功做出來。他事後想想，如果次序弄得不對，是會爆炸的，但這就是他的個性，碰到問題，一定會找出路解決，從不放棄。
後來他進入洛克威爾公司，當時公司遇到兩個製程問題，其中一個製程因為有問題找不到而延宕，沒有人願意待在那個計畫中，都跑到另外一個製程去，只有他一個人被分派到這組。於是他開始研究這個難題，努力找出問題所在，自己找測試工程師幫他做輸入及輸出的電壓測試，把做好的晶圓與壞的晶圓做比較，結果肉眼看不出問題來，他乾脆大膽假設，應該是晶片在高速甩乾時，產生化學汙染所致，結果這個理論被證實是對的，後來另一組晶圓計畫仍未找到問題，而他依舊很快就找出問題。
這種找問題的能力不但為公司省了許多錢，也讓他在進入洛克威爾公司不到1年就加薪超過30％，相較於一般人頂多加薪3％，可見他解決問題的能力有多強。
英語能力成為升遷絆腳石
他在英特爾也表現優異，當時有一家新公司做了一個離子注入器，拿到英特爾來試，那時他是研發團隊的一員，就拿來試試看，看到數據他立刻覺得不對勁，重新再做測試後，發現裡面含有鋁離子，會造成分配不均勻，他於是建議這家公司要改成SiC，果然，改過之後就沒問題了。