為何好工作沒有找上我？轉職前檢視５指標，別讓逃避變成慣性
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讀完這篇文章，你可以學到：
- 為錢工作、為利轉職，容易失去工作的意義與樂趣。
- 面對是否要轉換跑道的掙扎心情，先理性回想自己的初衷。
- 「換工作」要付出機會成本。用５指標檢視，幫助自己做出判斷。
讓「抉擇」回到本心與理智
我是個理性重於感性的人，但也有為難糾結、不知所措的時候。4年前，我被現在任職的集團邀請加入，陷入是否要轉換跑道，挑戰更大願景的掙扎。一邊是工作超過20年、感情深厚的公司；一邊是充滿未知和更大舞台的新環境。我考慮許久，決定接受現在這份工作。
消息在業界傳開，我開始面對團隊的不捨與慰留。還記得夥伴們輪流告訴我：我們的愛有多強大，大家很珍惜能一起努力讓臺灣的創意被世界看到，多希望我留下來。
我清楚這個決定會帶來情感上的糾結，但豈知竟如此痛苦，看著大家真情流露的臉龐和淚水，我其實無力招架。一度跟先生說：「不行，我做不到，我沒辦法離開他們，就算消息已經發布也沒關係，頂多讓業界取笑我是個說話不算話的人……。」
先生看到我激動混亂的情緒，只是平靜安撫，要我回想：
當初做這個決定的初衷是什麼？
我冷靜下來捫心自問，決定並非一時衝動，我想要有機會實現更深遠的抱負，希望透過這個集團的平台與資源，驅動行銷傳播資源的整合與創新，提升產業的價值，實現我想像的願景。
先生的提醒，讓陷入不捨的我覺醒：「這是我必須靠自己突破的職涯與情感關卡。」這個關過了，我將有機會擘劃更全面的行銷傳播藍圖，創造產業轉型的動能，這何嘗不是和前公司團隊一起在業界努力呢？
當時我也和年僅13歲的兒子分享轉換跑道的掙扎，他只問了一句：
那是妳很想做的事對嗎？如果是，為什麼要為難呢？
孩子不懂大人的牽絆，但簡單的一句話，其實正中要害。
於是，我捨下心中的感性，堅持了轉職的決定。跨出這一步，並不是「I have to leave.」而是「I want to move on.」。我記得，告別前公司那天，我和團隊說：「離開你們，是個理性的決定，我希望為了這個困難的決定全力以赴，幫助我們的產業轉型。不論我在哪裡，我承諾我對大家的愛會一直都在。」
(責任編輯 / 朱玉瑩)