為何好工作沒有找上我？轉職前檢視５指標，別讓逃避變成慣性

放下高昂的情緒，別跳入換工作的陷阱

遇到人生卡關且無法抉擇的處境，我學會先放下高昂的情緒，理性回到本心與初衷，這幫助我釐清心之所向。我為自己開啟了全新的視野與寶貴的學習旅程，如今我有幸參與也貢獻行銷整合生態鏈的轉型與布局。

該不該換工作，以及換什麼工作，可能是多數人都曾有過的經驗。一個人想離職時，不外乎是不滿現職的待遇、升遷、學習機會、公司文化或主管同事等因素。其中「待遇」是不少人考慮去留的主因，卻也是我認為換工作時容易跳進的陷阱。

錢人人都愛，但最好不要把錢當成工作唯一或最大的目的，為錢工作、為利轉職，容易失去工作的意義與樂趣，最後因經年累月堆積的辛苦而感到厭倦。

逃避養成懦弱，挑戰創造成長

離職是逃離職場困境的一個選項，逃避看似能快速從困難中解脫，是解決問題最簡單的方法，但其實是讓人養成懦弱慣性的毒藥，最終一事無成。無論如何抉擇，逃避絕不能成為習慣。沒有人想做出錯誤決定，關鍵是「如何做對」。

難以決定是否轉職，通常是兩個工作選項都不錯，或者兩個都不夠好。面對兩個前景發展都不錯的工作，我建議選擇挑戰較大、或要竭盡全力才能做得好的工作，因為它將幫助你成長更快更多，有機會創造想像不到的成就。

若兩個都不是好選項，那麼可能需要進一步思考，好的工作機會為何沒有找上自己？又為什麼在既有工作創造不出好成績。一不如意就想離職或經常換工作，較難累積實力與有信用的履歷，進而失去職場競爭力。

「換工作」要付出機會成本！5指標評估轉職的意義

「換工作」不是簡單的決定，以賭博來比喻，我選擇要就不賭，要賭就賭大些，不要在兩個各方面條件都差不多的選項中換工作，離開熟悉與已經累積信譽的環境，肯定要付出相當的機會成本（opportunity cost），所以如果決定冒險，就追求更宏大的可能性，讓離開的決斷發生意義。

職涯上遇到瓶頸，在抉擇路口上徘徊，不妨用下頁列出的指標檢視，幫助自己做出判斷：

1. 回到初衷，當時應徵這份工作的最大原因？那個理由至今還在嗎？

(責任編輯 / 朱玉瑩)