五年級大將vs八年級新血：談台積人的加班、壓力、競爭與光榮感

我通常在早上8點到8點半之間到公司，在晚上7點前下班，如果有緊急狀況會留下來處理，但其實頻率並不高。中午休息的時間，我本身在三廠，剛好七廠就有一個運動館，我發現滿多同事都會利用中午去運動。

王：從人在工作的角度來看，花太多時間在公司，最後生產力會下降得很快，其實公司也不想把員工綁死。

Q：在台積電工作，讓身邊的人最常誤解的是？

王：除了剛提到的工時之外，就是壓力和競爭。的確會有一些報導在強調特殊的例子，但其實不管你從事什麼工作，很多壓力都來自於自己想把事情做好，就看你怎麼解讀；在互相競爭這一塊，我覺得更好的心態是激勵自己，你知道在台積電這個環境，優秀的人才非常多，更會因為這些榜樣，促使自己學習成長。

身為女性，我覺得公司在多元包容這塊也做了很多努力。我小孩小的時候，時常會接到安親班的電話來催我去接小孩，覺得壓力很大，但這些年公司的幼兒園都有很完善的設置，台積電的生育率其實很高（編按：根據台積電的永續報告書，台灣廠區與子公司采鈺的員工在2021年就產下2686位新生兒，占比高達全台1.7%）。我有時會想，當時如果像現在這樣，可能會考慮多生幾個！

林：網路上有很多討論，總是會把自己最不好的一面講出來，爆文一定都是在講公司的壞話，但其實有很多資深的前輩會去分析這個產業的文化，會看到不同的樣貌。

很多人想到台積電就想到「輪班」，但其實並不是所有工程師都需要輪班，我很多朋友就算要輪班，也是1～2個月輪一次小夜班；另一個印象是「長期待在無塵室」，但其實現在台積電愈來愈多自動化，很多工程師都坐在辦公室的電腦前研究數據。

我剛進公司時，會擔心人這麼多，升遷是不是比較有瓶頸，但其實台積電在高速發展，機會很多。以我來說，進來2年半就晉升職等，算是滿快的，也讓我更有信心。

Q：在工作上最大的壓力來源？

王：我們現在在做的研發，幾乎是世界上最領先的東西，會擔心我的決定做錯的話，會影響公司的未來，這樣的壓力會一直存在。但我是希望接受這些挑戰的，我就是喜歡做這些很有趣、大家沒做過的事。

(責任編輯 / 杜韋樺)