常遲到、請長假會影響年終？８成員工怨考績被亂打，律師一招自救

發現考績被亂打，員工如何自救？

1. 判斷企業處分可能侵害何種權益，如平等權、工作權。
2. 企業對員工考核，法院只能就合法性審理，個人需具體舉證「違法」之處。
3. 在職者可提出考績處分違法訴訟，遭違法解雇者可聲請法官同意一邊工作一邊打官司。

年關將近，年底考績出爐，結果幾家歡樂幾家愁，專業能力與工作態度都會影響主管心中的評價，更決定了年終獎金與晉升機會。

yes123求職網指出，多數企業給考績最佳員工的年終約為其他員工的1.2倍，因考績不佳被資遣或影響升遷的情況也不少，但法律並無硬性規範公司一定要明確訂定出考績規則或獎懲辦法，而是每位主管心中都有不同的尺，若員工認為考績等第不合理，可以採取哪些措施？陳業鑫律師為工作者解析。

員工如何主張考績有問題？

當員工不服企業處分，想循法律途徑救濟，須具體指出此處分侵害其何種權益，主要有四種可能：違反程序保障、平等權、工作權或其他勞動條件等。

如一名員工考績為乙等，原因是一年下來遲到了100分鐘，但他發現同事小陳遲到200分鐘，是他的兩倍，但小陳考績卻拿到甲等；若企業無法對此做出合理說明，像是因為小陳對於某個重要專案有高貢獻，故獲得較高考績，這名員工即可主張公司違反平等原則。

又或是當員工考績不佳，且企業沒有給予任何改善機會即將其資遣，就違反了解僱最後手段性原則，員工可表示工作權受侵害。

另種可能侵害權益的情況，是企業沒有遵循勞動契約、內部契約規定的程序。例如A公司的工作規則中，規範要對員工進行處分，須經過人事評議委員會決議，但公司高層卻因為看不順眼小明，逕自記了小明一支大過，此時小明即可主張程序有瑕疵，違反程序正義。

最後，若因此考績不佳進而影響到薪水，甚至被降職減薪，則可說明侵害其勞動條件，值得注意的是「年終獎金」因屬額外獎勵，若受影響不在此列情形中。

這些公司行為是違法的

一般而言，對員工進行考核與評價是企業的自主行為，同時為重要管理手段、且真正與員工共事的也是主管，不適合由法院法官來評價、干涉。因此法官只會針對企業評價員工的「合法性」進行審理，而不評斷其「妥當性」。也就是說只要評定考績的過程、理由都沒有違法，員工無法僅因「自認不公平」就提出告訴，而須具體舉出企業違法之處，才有機會勝訴。

(責任編輯 / 杜韋樺)