００世代的職場心聲：不是真正熱愛的東西，多花１分鐘都覺得累

近年跨世代管理是企業重要的顯學，「五代同堂」（4年級到8年級生）的辦公室更凸顯不同世代間工作價值觀衝突。

轉瞬間，今年夏天企業正式迎來在西元2000年出生的千禧世代，也被稱為00世代。他們的特殊性源自大學4年，其中3年都在疫情中渡過，對遠距溝通、學習習以為常的他們，將對企業管理帶來哪些新的衝擊？

觀察一：薪水不是唯一考量，興趣更顯珍貴

在104人力銀行所發布的《00世代與你想的不一樣》調查中發現，不論哪個世代，薪水與公司福利都是選擇工作最在意的前2名因素，00世代也不例外。這似乎也應驗「我工作就是為了不再工作」這句常見的玩笑話。

然而不同於70～90世代將工作地點及工作與生活平衡排在第3名，00世代卻更在乎工作是否與興趣相符，能不能做自己「喜歡的事情」，對他們而言顯然格外重要。

關於這點，年僅24歲的區塊鏈線上學院The Z Institute執行長暨創辦人李婷婷再同意不過。

「如果不是你真正熱愛的東西，那你每花1分鐘都會覺得疲憊，但如果是真正喜歡的事物，花再多時間不覺得辛苦。」

於19歲就自行接案創業，成為HTC、acer等科技大廠指名的區塊鏈講師，至今已培育超過2,000名工作者，李婷婷之所以年紀輕輕便繳出如此亮眼的成績單，「興趣」始終是最重要的支撐。

她可以為了自學區塊鏈一天在星巴克待上13個小時，也可以因為感到「無趣」，而毅然決然放棄。

她在疫情期間到台大資工人機互動實驗室研究VR技術。直到後來Defi（去中心化金融）問世，李婷婷才重新找回對區塊練的熱情

在興趣的追求，源自00世代普遍在經濟無虞、教育更尊重多元選擇的社會氛圍中長大，造就了更大膽自信的一代。

觀察二：00世代更容易離職？

成長性和發展機會是留才關鍵

年輕人更容易「快閃」？根據104玩數據的問卷調查，比起80年代認為第一份工作需做滿2年2個半月才有價值，00世代與90世代已降低為1年11個月。

而以實際工作期間來看，2017年到2019年近17萬名畢業生的第一份工作平均任職1年2個月，也比1996到1998年的畢業生平均任職1年5個月更短。

(責任編輯 / 杜韋樺)