００世代的職場心聲：不是真正熱愛的東西，多花１分鐘都覺得累

全球最大職涯平台LinkedIn也發現了相同問題。根據LinkedIn調查，從2021年8月起，員工在新工作1年內就離職的比例正逐漸攀升，且絕大多數發生在初入職場的新鮮人身上。

什麼因素會讓00世代決定「快速離職」？就德勤全球（Deloitte）最新發布的《2022年Z世代與千禧一代調研報告》，「良好的生活與工作平衡（32%）」及「學習與發展機會（29%）」是Z世代換工作的主因，甚至高過了薪資因素（24%）。

今年剛從政大畢業，並且在新創公司任職近一年的Megan也認為，成長性是她考慮轉職與否的關鍵。

「不會特別設定離開的時間，重點是還能不能學到新東西。」

身為初探職涯的新鮮人，Megan不太在乎工作與生活是否平衡，甚至自嘲為「什麼都做的責任制雜工」，對於薪資也只要求過基本門檻就好。但倘若每天都在重複固定的工作，而無法再獲取新知或成長，離開就成了必然的選項。

Megan認為，內部輪調到其他職務、外派到不同國家、或者增加一定程度的管理性工作，都是會願意留任的誘因，重點在於這些工作上的變化與成長，「必須是對未來的發展有幫助。」她說。

觀察三：合則來，不合則散？

00世代更嚮往混合工作模式

在104人力銀行的調查中，各世代對於職場的人際關係的想法並無太大差別，都認為「合則來，不合則散，凡事不勉強」。

但00世代受疫情影響，許多人在實習或初入職場時都經歷了混合型、甚至是純遠端的工作模式，與同事及公司的連結與認同感都可能因此發生改變。

今年剛從政大政治系畢業的何柏葳，從大四就進入一間日商公司上班，近期即將前往日本工作。她說原本很喜歡進辦公室的儀式感，直到遇上3級警戒開始分流，才感覺「好像再也回不去了」。

不少人資主管觀察，相較於其他世代求職者在面談時，00世代對遠距工作的表態相對更積極，經常會問：「公司有提供遠距工作選項嗎？」「每週開放幾天可以在家工作？」

一場疫情，徹底改變了人們對於工作型態的想像。

有6成Google員工不想全時段回辦公室上班，蘋果的機器學習總監Ian Goodfellow甚至因為不滿重返辦公室的上班政策憤而離職，顯然人們對於混合工作模式的嚮往，並未隨著疫情消弭。

(責任編輯 / 杜韋樺)