００世代的職場心聲：不是真正熱愛的東西，多花１分鐘都覺得累
作者／黃奕霖 | 2022-11-17
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畢業季一過，20多萬名「00世代」已離開校園、邁入職場。他們在工作上有哪些不同的價值觀與追求？
圖片來源：Xframe
根據Pwc發布的《2022希望與恐懼調查報告》，台灣員工偏好遠端混合工作的比例高達68%，高於全球平均的63%。資深員工期待成為一個新選項，00世代則將其視為一種「新常態」，在求職更勇於向企業詢問。
但員工有此期望，企業卻不一定會為此買單。全球首富伊隆·馬斯克（Elon Musk）便於近日發信給推特員工，表示未來不再允許遠距在家上班。KPMG的《2022全球CEO前瞻大調查》中也指出，雖有超過7成企業想藉由提供遠端工作吸引人才，但同時也有6成企業希望員工「多待在辦公室」。
企業的考量並非杞人憂天，根據微軟收集了2019年12月到2020年6月間，大約6.1萬名員工的通訊數據後分析發現，遠端工作導致組織內的溝通明顯下降，可能讓員工更難傳達或處理複雜的資訊。
許多企業也因此提出了相對折衷的辦法，例如一個月內提供固定天數給員工自由選擇是否要遠端工作。如何在給予彈性時仍與00世代保持連結，顯然是未來企業的一大課題。