輕易變親近的關係也容易疏遠！一次被「做掉」的經驗，我體會公司不是交朋友的地方是利益型社會

後輩問我該怎麼處理這情況，他表示雖然是隔壁部門，不過暫時不會有一起共事的機會，不想跟他拉近關係，再加上過去不好的回憶仍記憶猶新，他問我， 是不是一定要裝沒事，一起打屁聊天裝熟絡。

於是，我叫他這麼回覆，甚至幫他寫好臺詞了： 「我最近因為一些私人事情，實在沒有心思赴約。」

如果你問我這麼小心眼好嗎？我只能說，以我多年經驗來看，如果是現在的我，就會這樣回覆。我的傷口都還沒好，造成這個創傷的當事人連一句真心真意的道歉都沒有，就想要修復關係，那我當然沒有理由要原諒他。

有人說，薪水裡頭有超過一半的比例是用來支付情緒勞動的。但是為了保護自己，如果那份情緒已經超過你薪水的負荷範圍，不應該省著點用嗎？與其照顧別人的情緒，應該優先讓受傷的自己不要再更難過才對。 

其實我覺得很奇怪，為什麼人們會覺得和被自己傷害的人修補關係沒什麼了不起？難道他們覺得用玩笑或是尷尬的笑容，掩飾自己帶給他人的心理創傷，然後說著一點都不好笑的笑話、喝杯咖啡，或小酌一杯後就能夠修復？ 

所謂的職場人際關係sense，並不是和組織內所有人維持表面說笑的關係， 真正的出發點，應該是懂得對於會傷害自己的事情勇敢說「不」。我希望各位不是無可奈何的忍耐，而是擁有可以選擇忍耐的從容。

反過來也是一樣的道理，當然，你請同事幫忙時，不要以為對方一定會說 「YES」，或認為對方只能說「YES」，我們至少要懂得觀察對方的表情和當下氣氛，確認是否可以拜託對方幫忙。像是正忙碌的時期打電話給後輩，跟他說「我今天想吃烤肉，等下晚上在公司門口見」之類沒頭沒腦的話，以後不要再說了。現在已經沒什麼後輩會想跟這樣說話的前輩共處。

不過這並不表示我們不行主動邀約私下聚會，只要調整語氣為「我有○○的工作需要你協助，你有時間跟我聊聊嗎？」「或最近怎麼樣？今天或明天中午要 不要一起吃頓飯？」且把對方的拒絕視為正常情況，並表現出謙虛的態度。

(責任編輯 / 劉宣廷)