前半輩子拚死讀書後想換來的報酬──不加班，這是我在職場中唯一能「做自己」的籌碼

畢業生在求職時，名校學歷可以給他們帶來一些優勢。很多大公司在招募時，也會設定某些名校之類的學歷門檻。

很多人以為公司這麼做的原因，是名校畢業生的專業技術更出色，這當然是其中一個理由，但還有其他更重要的原因。

事實上，無論職缺和科系多麼匹配，畢業生到了職場上，還是要重新學習和掌握與工作相關的技能。就算校園裡的知識學習得再好，能讓他們直接應用的地方也很有限。

公司看中的，與其說是名校生具備的知識，不如說是他們更出色的學習知識的能力，以及名校畢業生之所以在年輕人中脫穎而出的性格成因──上進心。比起大多數人，他們往往更願意付出努力，換取競爭優勝的成就感，通常也更在乎來自上位者（例如父母、老師和主管）的認可，也就更不容易放棄競爭。

對企業管理者而言，員工具有上進心，意味著他們能大幅度降低管理工作的難度──在日常工作中，掌握說話藝術的上級，常常只需要給出一朵沒有成本的小紅花，可能是一張獎狀，可能是一句口頭的表揚，就可以讓年輕員工產生成就感，從而使他們為公司努力工作。

所以這一次的招募會，各家公司的HR才會不遠萬里趕到這裡。在今天的會場上，我的同行們都憋著一股勁，誰都不想空手而回。而就是在這樣的場合，我認識了這位邱同學。

一般的招募會都是僧多粥少：坐著擺攤的HR只有那麼幾排，但找工作的同學可是黑壓壓的一大片。而這一次則相反，因為我們這些二線城市的公司，對名校同學的吸引力著實有限──無論是選擇留在上海、北上首都，或者南下深圳，這所一流大學畢業生都可以自由選擇。所以來光顧這次徵才會的同學，數量就很有限了。

在粥多僧少的地方，賣粥人就只能自賣自誇，同行們紛紛開始表演。有人說他們公司規模大，晉升管道明確，發展空間廣闊；有人說他們公司專案數量多，涵蓋技術全面，能讓員工得到更多成長；有人說他們有多年維繫的優質客戶資源，只要想掙錢就總能掙到錢；當然，也有人說自家公司可以提供應徵者更高的薪水。