前半輩子拚死讀書後想換來的報酬──不加班，這是我在職場中唯一能「做自己」的籌碼

不得不說，我很喜歡看見這一幕。企業（準確的說是代表企業利益的HR們）竟然有有求於員工的時候。我幹了許多年人力資源的工作，見慣了所謂「管理學」為算計員工無所不用其極，看見這一幕，可以說是很解氣了。

邱同學只是禮貌且安靜的聽著，時不時說一句「謝謝」，但我從他的表情可以明顯看出，以上這些都沒能真正打動他。在粥多僧少的地方，喝粥的人就會有足夠的籌碼。
    「我有一個要求。」聽完所有人的發言後，邱同學開口說道。
    「請說。」HR們紛紛示意。
    「我的要求是，不加班。」他用很平淡的口吻說出了自己的要求。

HR們面面相覷，我注意到有幾個年紀較大的主管，一瞬間變了臉色，他們再看向邱同學的時候，就像在看一個大逆不道、膽大包天的人。也有幾個人開始和自家公司的同事竊竊私語，從表情來看，他們說的顯然也不是什麼誇讚的好話。

「這位同學，你還沒有走出校門，可能不了解職場上的實際情況。設計行業加班是難免的，我們也都是這麼過來的……。」終於有一位較年長的負責人忍不住開了口，用這套在年輕人身上使用過無數次的話術，教育這個還不是他們公司員工的邱同學。

「我知道實際情況。」邱同學還是彬彬有禮的回答：「我請教過很多位學長學姐，你剛才說的實際情況，他們也都告訴過我。」
「那……」這位負責人聞言，有點疑惑。
「正是因為知道大多數公司達不到我的要求，所以我才特意先在這裡提出的。找工作是雙方的選擇，各取所需嘛，對吧？」邱同學說完，繼續等待著回覆……

以如今大學和研究所競爭之激烈，他們能考上那樣的學校，並且以優異的成績畢業，十多年如一日的辛苦一定少不了。公司的管理者也是看中了他們任勞任怨的性格，才會在徵才時相當青睞他們。

可是，如今在這些最優秀的年輕人裡，也存在這一種特別的類型：他們多年刻苦付出，就是為了在踏入職場之後，有選擇「不繼續刻苦」的權利。他們是為了自己努力，而不是為了企業努力。只要他們願意，他們就可以選擇用此前所有的努力，交換一個在職場中「做自己」的籌碼。