想成為金融界NBA之星？中信MA計畫是實現夢想的最佳選擇！

「中國信託MA計畫就像金融界的NBA職籃選秀，是有實力的後起新秀，一展長才的最佳機會。」李約在2013年參加中國信託MA計畫，30歲時，即擔任中國信託銀行數位金融處創新研發部部長之職，李約坦言，能夠擁有如今的成就，是自己當初難以想像的，他也不諱言的表示，兩年的職涯培訓，確實充滿挑戰、挫折與壓力，運動迷的他以球賽做比喻：「重點是兩年後你會跟Michael Jordan一起打球，若沒有在培訓期養成足夠的實力，只有坐冷板凳的命運。」

高抗壓力是MA必備的一大特質，除了得在有限的時間快速學習與成長之外，培訓期間的MA就會和資深主管一同參與重要專案，「第一次體驗到自己的努力，對公司卻完全不具任何價值的挫敗感，真的是一次震撼教育！但只要把眼淚擦乾重新上場，導師也會想辦法幫你找到正確的方向，你會發現，挫敗反而是成長最好的養分。」李約透露，培訓過程雖然看似嚴苛卻不失人性化，「在如此嚴謹的訓練之下養成良好的提案能力，為之後成立區塊鏈實驗室埋下成功的種子。」

搭上升遷直升機，實現自我不凡價值

▲中信金控人資長卓長興

中信金控人資長卓長興表示，中信十分重視人才，早在40年前就有培養儲備幹部的概念，MA計畫制度化後便成為最快速的升遷機制。MA經過各單位輪調學習，且在專題報告展現具高度的策略思考能力，因此通過培訓後最快2年可升基層主管，4年升中階主管，計畫推動近20年來，每兩位就有一位擔任主管職或擁有外派經驗。HR團隊也會持續檢視每位MA中長期的職涯發展，以李約為例，能有如今的成就除了平時需累積實力作好準備之外，也是因為有公司願意持續給予年輕一輩的發展機會。

自2015年開始，各銀行紛紛成立數位金融處，中國信託為了做出市場差異化，計畫成立一個具有法金背景的數位團隊，徵招有意願的儲備幹部，李約認為這是一個極具潛力的藍海市場，發揮的自由度也很大，於是決定加入。半年後，在大部分的人還在了解與摸索何謂區塊鏈之際，李約已主動聯繫上全球最大的金融區塊鏈聯盟R3，協助公司成為臺灣第一家加入國際聯盟的銀行，發展跨境支付與區塊鏈技術。憑藉著勇於嘗試的創新思維，以及積極的行動力，26歲的李約，便成為中信區塊鏈實驗室負責人，帶領共60多人的團隊，積極搶進區塊鏈技術市場，還跟全球的金融機構合作，像是花旗銀行、巴克萊銀行、瑞士銀行等，與國際大行並肩同行，研發全球第一個區塊鏈信用狀。