２０２６DEI 轉型指南：從「政治正確」回歸「人才價值」，企業如何在爭議中實踐多元共融？

讀完這篇文章，你可以學到：

1. DEI由多元、平等、共融三個要素組成，期待打造一個充滿公平和包容的企業環境。
2. DEI和ESG最大的差別在於，ESG比較從企業的角度出發，DEI則比較從人才的角度出發。
3. 提供企業實踐 DEI 的 12 個步驟，可以系統性實踐。

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台灣員工給企業的多元共融成績單，2026 年只剩 57.8 分。

DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）這三個字，正在全球掀起前所未有的爭議。川普政府廢除聯邦 DEI 政策，歐美企業陸續縮編相關部門。很多人開始問：DEI 是不是走到盡頭了？

數據給的答案是：沒有。

DEI 是什麼？多元、平等、共融三個字的實際意思

DEI（Diversity, Equity, Inclusion）是一個傘式術語，包含「多元（Diversity）」、「平等（Equity）」和「共融（Inclusion）」三個要素，指的是在履行公司使命的同時，能創造和維持一個多元、公平和包容的環境的計劃、政策、戰略和實踐的總稱，且無論員工的：

多元、公平與包容的文化，對多元化項目的成功至關重要。而且，它還有助於營造一個公平、包容，能給員工體驗帶來積極影響的工作場所。

D&I 與 DEI 一樣嗎？

較早期媒體所描述的多元共融，大多指的是「D&I (Diversity and Inclusion)」，而後經過企業的發展與研究，補入了 Equity 讓這個概念更加完整。

什麼是多元（Diversity）？

處理公平問題，既要求企業僱傭不同種族、民族、性別、年齡、宗教、殘疾程度和性取向的員工，還要求企業兼顧擁有不同的經驗、技能和信仰，來自不同的教育背景，個性迥異的群體。如果一個組織，不僅能映射自身所處的社會，還能以包容的姿態消除制度化的種族主義，我們便認為這是一個多元的組織。

儘管這可能並不全面，但廣義上的多元群體，也定義了「多元」的工作場所，能幫助我們識別組織內的隔閡，建立指標，制定多元化工作場所的目標。

什麼是平等（Equity）？

平等，意味著給予每個人平等的機會。工作場所內的「公平」，意味著在擁有同等機會的人群間實施比例代表制。換言之，以公平消除障礙，營造公平的競爭環境。

什麼是共融（Inclusion）？

透過遵守社會規範和行為準則，工作場所內的「包容」文化能確保所有員工擁有平等的機會，使員工樂於分擔任務，樂於奉獻自己。

(責任編輯 / 王冠珉、王穎皓、溫為翔)