想成為金融界NBA之星？中信MA計畫是實現夢想的最佳選擇！
作者／以下內容由中國信託提供 | 2023-01-11
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舞台，是留給有實力、敢於挑戰自己的人！中國信託20年前將儲備幹部(MA)制度化，不僅成為本土金融業的創舉，而且絕對玩真的。只要擁有良好抗壓力、願意持續學習，不再需要6-8年的漫長深蹲，短短2年就有機會贏得業界最快速的升遷與發展機會。
圖片來源：圖片由中國信託提供
廣納各科系新血，培養全方位管理人才
卓長興人資長提到，「MA是公司培養接班人的重要來源。」因此中信提供MA華頓商學院的高階主管訓練資源，同時透過MA培育系統累積紮實且多元的專業，奠定厚實基礎知識，多元職涯發展不受限。
▲中信金控MA李約 數位金融處創新研發部 部門主管
而完成培訓後也期待MA能因應組織變化或市場趨勢跨領域、跨地區的發展歷練，無論是如同李約帶領團隊發展新事業，或是跨子公司的調動、外派機會，都是MA成為全方位管理人才的發展路徑。目前中信MA組別已橫跨金控、銀行和保險，招募對象也不僅限於商管科系，據內部資料顯示，歷屆具人文、理工等非商管科系背景的MA達4成之多，期待透過跨域新血的加入挹注集團創新DNA。
「關鍵是你是否希望自己能成為NBA球員？」李約說道：「抗壓力是基本。像我壓力很大時就會放個假、看場球賽清空腦袋，重點是要從經驗中學習，不犯同樣的錯誤，同時調整心態知道自己被賦予的期待與責任。如果你確定自己想要站上金融業的NBA舞台，中信MA計畫絕對是幫助你實現夢想的最佳選擇！」