職場需要的不是朋友，而是夥伴！忠於自己的工作，放心當個不好相處的人

對工作充滿熱情，賭上自己的一切，並不是每個人都要有這種覺悟。只要做該做的事，對得起領到的薪水，那就是足夠的專業。

凡事設定期限，無敵

「看不到工作的盡頭，好痛苦」、「不知道該不該繼續留在現在的公司」、「就只有離職一途嗎……」，只要是上班族，一定都曾有過這樣的煩惱吧。

經常有人找我商量這個問題，而這也是我曾經走過的路。煩惱著是不是應該辭職，不知道該怎麼辦，我推薦的方法是，決定期限、設定目標，然後試著盡全力努力到最後一刻。猶豫不決的時候，不應該踩煞車問該怎麼辦，而是應該試著踩下油門加速前進。

之所以決定期限，是為了能讓自己用百分之百的力量去拚搏，不知道該跑到什麼時候的馬拉松，只會讓人在中途喪失鬥志，可是，如果知道距離終點還有五公里、十公里，就能調整步伐、全力衝刺，所以就試著決定什麼時候該離開吧。

「如果第三年還沒有拿到那份工作，我就放棄，申請調職」、「這份工作再做一年，如果還是不感興趣，我就辭職」，像這樣決定好目標後，再自我分析。

試著寫下自己的能力和技能，了解現在的自己辦得到什麼、辦不到什麼，例如，「我擅長和既有客戶維繫關係，但是不擅長開發新客戶」、「很擅長企劃，但在公司內部的人緣不佳」，並想想看是否加強哪個技能，就能拿到想做的工作。如果辭職，是否能進入其他公司，成為被重視的人才？

如果決定好好努力，那段期間只要全心全意投入工作就可以了，如果做完之後，還是不能決定去留，就代表心裡某處還在逃避和內疚。在那種情況下，就算換了工作，這種想法肯定還會遺留在心裡。

順道一提，就以現實來說，如果在毫無技能的狀態下辭退公司，也無法轉職成功。其實在把能力或技能寫下來的時候，應該就可以清楚了解，「在沒有什麼特殊的技能，也沒有經驗的狀態下，想轉職到其他場所」，和「因為擁有這樣的技能或經驗，所以希望更進階一步」，兩者間獲得的評價是不一樣的。