邁入金融界一展長才的最佳捷徑 國泰世華「專案型人才招募」計畫

培養多元與跨域人才，展現國泰世華銀行競爭優勢

近年來，金融產業與科技緊密結合，迅速發展出多元樣態，開拓許多創新業務模式，身為銀行業數位轉型領頭羊的國泰世華，便藉由推動各式轉型方案，鼓勵新鮮人跨界學習、保有創新動能，並且匯集不同訓練背景和生活經驗的人才，為客戶服務開啟創意新思維與良好體驗。

國泰世華除了大家熟悉的銀行業務職缺，也擁有包括數位數據、資訊開發、廣告行銷等多元領域的職缺機會，即使是非金融科系的跨域專才，也能在不同部門發揮貢獻所長。其中，各種不同類型的專案型人才招募計畫，便是透過系統化、結構化的學習領域知識，結合實作經驗，培育出軟硬實力兼具的跨域人才，擴大運用於更多職系領域，每一屆學員的互動交流，可以讓同仁建立起豐富的人脈關係，並且吸收各單位的工作視野，為工作任務注入更寬廣不受限的思考角度。

透過完整培訓計畫，打造全方位業務專才

▲國泰Young Star業務菁英培訓計畫提供新鮮人豐富資源，更讓夥伴之間能夠建立深厚情誼。

以「國泰Young Star業務菁英培訓計畫」為例（以下以YS簡稱），學習內容包括基礎存匯作業、授信及財管專知，以及強化銷售技巧輔導，經由系統化完善培訓，培養出全方位個人金融業務人才。YS培訓負責主管李忠哲協理表示，即使無金融相關背景或工作經驗，只要對投資理財、經營客戶關係有興趣者，都能參加培訓計畫，快速學習掌握業務專知及訪客技巧。

曾接受過YS培訓的郭秉豐相當有感，從零開始從事銀行工作的他認為，國泰世華的培訓課程完整紮實，透過存匯、授信、理財全方位培訓，能深入了解銀行多元服務內容，更有機會輪調不同分行任職，幫助他在業務經營上更宏觀且熟練，帶來許多成就感。同樣也身為YS業務菁英的黃靖琦分享，期待自己透過實務工作提升能力和專業度，藉由培訓過程中，資深同仁及主管mentor的引領，協助自己熟悉工作任務，隨著一次次目標任務的順利達成，同事之間也相處和諧、互相協助，讓她每天的工作安心又愉快。「能夠在短時間內和客戶拉近距離，並相信我們所提供的專業服務。」是兩人一致認為最大的學習收穫，即使一個活潑外向，另一個內斂文靜，他們都能發揮自己的特質，以個人獨特的魅力和方式，贏得客戶的信賴。