「藥」甚麼？ 輝瑞廣納跨領域多元人才，讓不同背景的人都可以發揮潛能

對於這麼優秀的同仁，任何主管私心都想留住，但面臨員工的生涯規劃，公司十分尊重個人意願，秉持人才流動，有助企業與員工共同成長的理念，在2022年初公司開出北部業務職缺，主管積極協助爭取，讓則宇順利轉調到台北，也順利地為公司留住優秀的人才。

「在公司任職的這幾年，看到許多同仁在主管支持下實踐夢想」則宇認為。尊重員工的職涯發展規劃，並且給予相應的支持與資源，已經成為公司內部文化，任何同仁只要勇於表達自身的想法、積極把握每一個機會，主管就會給予協助，讓同仁可以實現夢想，達成職涯發展目標。

鼓勵創新、重視員工，是公司持續成長的關鍵

當然，輝瑞賦予員工的發展，不只展現在個人職務的轉調上，高度支持同仁發揮創新想法，讓員工樂在工作，更是推動企業持續成長的關鍵動能。

「公司非常鼓勵員工勇於嘗試與跳脫舒適圈，這讓我很驚訝」數位行銷資深專員Molly說。與傳統藥廠給人封閉保守的印象不同，輝瑞讓員工在自身工作範圍內，若有想要優化的流程或是新挑戰，都可以輕鬆地和主管進行討論，共同思考如何將創新想法落實執行。

她坦言，當初面試時便知道這是個全新職位，也曾擔心不同藥廠文化風格大不相同，是否會增加推動數位行銷的挑戰。

「正式開始工作後，才發現擔心是多餘的」Molly強調，公司從上到下非常支持數位發展與創新。為鼓勵員工創新，還設計各種榮耀機制，包括與全體同仁分享個人小實驗的創新做法，透過獎勵來肯定員工等。公司深信即便員工所做只是小小的改變，只要具有創新價值就值得被鼓勵，藉此激發所有員工保持創新動力。

從多元開放的人才晉用，到協助員工轉調的職涯規劃，以及鼓勵同仁勇於嘗試提出創新想法，都顯示了輝瑞以員工為中心的DEI企業文化，讓員工能夠從中獲得更多的自信心與安全感，進而樂於工作、享受工作，搭建起成就自我的舞台。

充分地將DEI精神體現於職場中，讓員工在放心成就自我之際，也為公司帶來更好的營運表現，輝瑞與員工共同締造雙贏，為企業人才永續打下堅實的基礎。