青銀世代共融 統一超商多元招募共創良善就業環境

有鑑於台灣人口老化加速及少子化影響，統一超商自2018年起跨部門整合積極成立樂齡計畫專案，負責蒐集海內外中高齡就業輿情及夥伴招募任用、訓練優化、工作省力化、創造適合中高齡夥伴工作環境，為樂齡族創造工作機會，打造更友善的職場環境。

三大方向 樂齡就業更快上手

以首創全聘用45歲以上中高齡門市夥伴的屏基門市來說，統一超商與長期關懷屏東地區長輩的畢嘉士基金會攜手從招募、改善工作手順的細節中來打造友善高齡的工作環境。

從「省力化」、「適齡性」、「經營模式」三大方向著手，例如：將裝在乳品箱的進貨商品重量減半、提供放大鏡及櫃台內的減壓墊，並放大訓練課程手冊文字等，解決中高齡者於門市工作最常遇到的體力無法負荷、眼力不好等問題。

另外，為使中高齡者能快速接軌門市工作，統一超商也與勞發署合作透過職務再設計提供適合中高齡夥伴的「樂齡學習計劃表」，提升中高齡從業者的優勢價值，以圖文的方式讓中高齡就業者能迅速理解超商工作，加上簡易版的工作規劃及話術說明，讓中高齡者可以更容易上手。

校園儲幹先修班 畢業即就業

針對少子化影響部份，統一超商自2020年起主動出擊，陸續深入校園投入「儲幹先修班」機制，透過業師授課、專題出題及參訪活動，提前與在校學生建立連結，來增進學生們的認同。並鼓勵學習後至統一超商門市實習，畢業後門市相關經歷、學習紀錄都可保留，落實「畢業即就業」的精神。

同時，在校時期，統一超商也將會以實務課程、舉辦零售專題競賽及推動永續教育等三大面向著手來活化青年招募管道，讓學生在校時期即能多元接觸智慧零售實務與永續議題，與求職市場接軌，也提升學生專業度，更成功延伸雇主品牌的共識與共鳴。

除此之外，統一超商也不斷強化產學合作的深度與廣度，透過「智慧零售專題委外」活動，廣邀學校教授與學生組隊，就理論面上的新創技術與業界的實際需求進行評比與媒合，藉此引進最新市場新知與技術，也可提早精準媒合專業人才，同時提升企業未來的核心競爭力。在2022年期間共有10組學校參賽，包括東海大學、 政治大學、高雄科技大學、臺灣科技大學等，最終由高雄科技大學與臺灣科技大學獲選。