青銀世代共融 統一超商多元招募共創良善就業環境

綠色行動 從青年扎根

最後，統一超商也延續自2020年起即舉辦的「青年永續扎根計畫」專案，持續以生動活潑並能引發青年學習樂趣的方式，提升青年永續認知度，讓更多青年具備永續知能。活動至今3年期間已累計與近25所大專院校合作，辦理近25場SDGs培力工作坊，參與人數總計近千位。

此外，2022年統一超商又針對校園更深入的開創「永續校園大使」招募活動，邀請青年從「永續生活提案」、「永續行動家」兩大主題出發，思考如何將地球永續轉化為實際行動，落實於你我的日常生活中。活動最終選出三組優勝的「統一超商校園永續大使」團隊，並提供獎金予以獎勵，期望藉此為更多青年族群深耕永續理念，並有意識參與綠色行動。

青銀世代多元共融 共創良善就業環境

對於青銀世代相處的作法，統一超商除了優化工作流程、設計專屬樂齡者的學習課表等來增進中高齡夥伴的工作效能，同時提供用人單位主管分享影片供門市主管使用，透過多元宣導與溝通以降低人員相處磨合問題外，統一超商也以推動師徒制及青銀合作來進行工作分派。

例如年輕夥伴學習３C設備操作較快，可為中高齡夥伴的導師，而中高齡夥伴有豐富的社會經驗，也可為年輕夥伴導師，教導年輕夥伴如何與人互動，及如何將商品行銷給顧客，發揮行銷達人的角色等。

統一超商表示，門市工作多樣化，中高齡夥伴因有社會歷練，在待人處事及應對上較有溫度，客情關係維繫較佳，是門市銷售的最佳幫手，而年輕夥伴學習力高、體力好，可以分擔3C設備操作、補貨工作，是門市不可或缺的小幫手，兩者之間從中取得平衡，便可有望打造互相互補的良善就業環境。

人口老化及少子化趨勢襲來，企業如何永續及增進社會培力的議題更勢不可擋。「歡迎光臨！」7-ELEVEN 24小時陪伴大眾，面對企業員工，從青年到銀髮，也依然溫暖的陪伴在彼端。