GPT威脅工作機會？鄒開蓮：這種人就算被AI取代，我也會找工作給他做

看完這篇文章，可以學到的三件事：

1. 「次好」的選擇無法治癒空虛和低潮，「上佳」的探索更容易讓人對未來抱有希望。
2. 良好的溝通和長期耕耘的關係，能讓你在主管、同事的溝通無往不利。
3. 當一個願意做、開心做的人，大家更容易喜歡你，在職場上更容易生存下去。

「只要你轉念，每一個人都能做到！」面對記者的提問，前Verizon Media國際事業董事總經理鄒開蓮解釋，為什麼她總能讓人對未來充滿希望。

上一次遇見鄒開蓮，是在「2022天下學習影響力年會」。她分享「每個人永遠都有選擇，不要自願成為受害者」，安撫了每一位曾在職場上進退維谷、怨天尤人的工作者，「其實你擁有改變的力量！」

這一次採訪鄒開蓮，是因為她出了新書《親愛的別怕，勇敢說Yes》，再度傳達了滿滿正能量。尤其是那些曾經對工作感到失望、或是上班不開心的人，讀起來會特別有感，因為就像是在對自己說話；讀完會感覺被同理，又有勇氣再出發。

鄒開蓮總是充滿活力，把熱情作為禮物，送給接觸的每一個人。

2020年，她剛從Verizon Media退休，轉頭就接任台灣世界展望會董事長，幫助非營利事業數位轉型；2022年功成身退，但她仍同時兼任數家公司的獨立董事、新創CEO的導師。

真的很好奇，為什麼她能活得如此精采？

先懂得愛人，別人才會愛你

有一句話，鄒開蓮一直放在心上，「你是近朱者赤、近墨者黑的人，所以要特別注意朋友是誰。」這是她大學剛畢業，擔任片場助理時，導演汪其楣給她的提醒。

汪其楣說對了。鄒開蓮解釋，別人眼中的她總是光鮮亮麗，32歲就當上台灣MTV總經理，更是令人欣羨。只是，外人不知道的卻是，進入娛樂圈後，在忙碌的工作之外，她其實活得很空虛。很長一段時間，她必須透過跑夜店、酒精來放鬆自己。「那時候禮拜五沒人約，會覺得很Sad，自己怎麼會混成這樣？」

只是，這麼做真的能帶來內心的喜樂嗎？關於答案，鄒開蓮很清楚，沒有。

「說穿了，對於不好、無益的行為，大家都知道那只是『次好』的選擇。」

問題是，上佳的選擇又在哪裡呢？

2000年，鄒開蓮加入雅虎，無法填補的空虛更是驟然加劇。

(責任編輯 / 杜韋樺)