同事總想佔上風？與職場雷包的共事的作戰７法則

克里斯近期鎖定了一名新上任的襄理作對—珍妮佛，他羨慕她的碩士學位，並害怕她會搶了他的飯碗。他從來不用她偏好的方式稱呼她，說這樣太過正式,他總時不時擅自幫珍妮佛取綽號，而不使用她名字的簡稱。在團隊的會議中，克里斯不會與珍妮佛視線相接，並且鮮少承認她的發言，甚至經常針對她的意見做出惡意的評論。團隊中，沒有人敢挑戰他的這些舉止；起初，珍妮佛的同事們很喜歡她與她的工作成果，但他們現在卻都選擇開始與她保持距離。

有一天，珍妮佛在結束與克里斯的個別會議後，顯得悶悶不樂。原來，克里斯希望她不擇手段地去贏得一筆生意，即便會因此違反她的個人原則。克里斯要求她更注重妝容和髮型，並在陪他去應酬時穿著裙裝。但珍妮佛並沒有在出席下一次的晚宴時照他所說的去做，克里斯因而非常生氣，便刻意不將她介紹給其他同事們，同時還居功所有的工作成果，毫不提及珍妮佛的付出。

幾週後，克里斯告訴珍妮佛，她對行銷助理的管理不彰，而顧客對她的工作也抱有負面的回饋。同時，克里斯也開始將不可能的任務分派給她，如此一來，他便有理由可以開除她。

在克里斯得知珍妮佛準備離職時，他刻意把她在職的最後兩週搞得水深火熱，並告訴珍妮佛—他會讓她付出代價，且不會提供良好的推薦辭。克里斯對於部門中的各種問題毫無頭緒，認定他只要雇用更好的人才即可。

解決問題

疑似患有自戀型人格障礙者—就像大部分的人格障礙患者一樣—可能會抗拒改變，並無法察覺他們行為的問題之處。如果你必須應對同事的這類行為，你可能會感到精疲力竭，甚至可能會開始懷疑自己。疑似患有自戀型人格障礙者經常研究他人，想找出他人的不安全感及喜好，其後，他們便會利用這些資訊來將對方立於不利之處，好讓自己感到更有安全感。

他們往往待人不善，不斷試探他人的底線。當他們第一次突破他人的心理界線時，就是重新加強這些界線的好時機—當你必須與他們互動時，請不要與他們分享你的私事，並保持對話簡潔；大部分時候，最好完全避開他們。