沒有一個老闆能待在舒適圈裡，程世嘉：CEO是世界上最「糟糕」的位置

他證明了這些人是因為堅持，且有一些特質：比如說不固執、以長期的價值為信念等，所以獲得最後的成功。

第二本是橋水基金創辦人瑞．達利歐（Ray Dalio）的《原則：生活和工作》。如果說詹姆．柯林斯證明了外界的因素，也就是這個世界如何運作的，瑞．達利歐這本書則是在講求你的內在，他要你問自己經營公司的原則是什麼？

因為受到這本書的啟發，我在讀完的一兩年間寫下自己200多條的原則，成為一本Sega的使用手冊，然後給我的員工，內容包括我的喜好、傾向、盲點等。《原則：生活和工作》讓我從外界走向內部，知道自己想要什麼，想成為什麼樣的人，想塑造出公司的哪些原則。

黃：《從A到A+：企業從優秀到卓越的奧祕》的作者詹姆．柯林斯好像有提過：領導者的心到哪裡，成就就到哪裡。我想這句話應該也是你的準則。

程：我覺得完全是。這其實是我常常說的座右銘，因為當公司到一定規模之後，那個帶頭的是長什麼樣子，整家公司就是長什麼樣子。我覺得這最後就是在鍛鍊心性。

這也是為什麼我會覺得自己不應該永遠在這邊，因為當有一個心性更強的人出現時，我沒有必要再自己做。他可以把這家公司帶向更好的地方，他就應該接手這家公司。

黃：最後想請你用一句話總結你對自己人生的某一些相信。

程：我覺得只有4個字「不要放棄」，這是我人生學到最重要的一件事情。

講到這邊，實在有點哽咽。因為10幾年來經歷太多風雨，從原本的好朋友再也無法見面，到真正戰友的離開，這些都一定會經歷到的，但是無論如何，「不要放棄」，就是唯一的信念。

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(責任編輯 / 杜韋樺)