覺得自己值得更好的工作？最容易遇上「摩擦性失業」的３種人

・結構性失業（Structural Unemployment）

結構性失業往往源自於經濟結構的改變，或是職能需求的更替，導致很大一部分的人，已經無法在職場中找到適合的工作。勞動部的說明指出，正因為失業源自於職能缺乏，如果不能以訓練提升或建立新職能，失業者就會變成長期失業，對經濟發展與人才運用產生負面衝擊。

簡單的例子有二：一，當電腦取代打字機後，打字員就等於永久失業，因為每個人都能透過鍵盤打字，打字不再是「職能」；二，當自助結帳成為主流後，收銀員的需求也將減少，無人商店的型態甚至可能導致收銀員的永久消失。

・週期性失業（Cyclical Unemployment）

週期指的是經濟發展的週期：復甦與繁榮階段，廠商大量雇用；但在衰退階段，業者又大量裁員。新冠疫情的前中後，勞動市場的變化正反映出週期性就業與失業的兩極：疫情爆發之初，線上與居家產業大舉擴張，但疫情穩定甚至進入新常態後，許多電商紛紛裁員，甚至倒閉。

因為經濟起伏所導致的週期性失業，影響人數眾多，且領域廣泛，需要更長的時間才能恢復平穩就業。

相對於結構性與週期性失業者，很多已經放棄求取正職，朝打零工維生，摩擦性失業者並沒有放棄求職，藉由求職平臺的媒合、或是調整一下工作的條件或心態，很快就能找到下一份工作。

另外，在某些特殊經濟環境下，則會出現季節性失業與工資性失業。

・季節性失業（Seasonal Unemployment）

季節性失業最常發生在觀光勝地，某個季節遊客暴增，但是到了淡季卻門可羅雀。一些農業地區也常常在採收之後出現大量無業者，這些都是季節性失業。

・工資性失業（Classical Unemployment）

又稱古典式失業，因為工人要求的工資超過雇主所能負擔，所以雇主只好大量解雇，以求公司的存活。某些情況下可能源自於工會太強勢，將工資談得太高，最後卻導致更多人因此失業。

・就業不足（Underemployment）

有時又稱為隱藏性失業（Hidden Unemployment）。現在較常見的就業不足，意指畢業生找不到本科系的相關職缺，導致所學與所用脫節，或是大材小用，只需要高中學歷的工作，卻來了一堆碩士應徵，兩種狀況都會產生人力資源未完全使用的狀態。就業不足依《Entrepreneur》的看法又可分兩類：

(責任編輯 / 杜韋樺)