覺得自己值得更好的工作？最容易遇上「摩擦性失業」的３種人

・可見的就業不足（visible underemployment）意指，工作人想要工作更多時數，但雇主不能全職雇用，導致工作人得兼幾份工作才能過活。

・看不見的就業不足（invisible underemployment）意指，工作人雖有全職工作，但是在工作上可能無法充分發揮所長，或是薪水低於應得的數目。

如何走出摩擦性失業？

摩擦性失業的成因很有可能是期望過高，也有可能是資訊不足，因此無論是應屆社會新鮮人，或是有工作經驗者，平時都需要多打聽多比較，掌握市場行情與趨勢脈動，才利於盡快找到合適的工作。

從雇主的角度來看，《Entrepreneur》則建議，疫情過後的雇主應該放寬工作環境的限制，開放更有彈性的遠距混合工作模式，以降低離職率。另外，現今的工作人講求組織透明化，不論是薪資透明，或是工作內容清楚，雇主愈坦承，就愈容易找到願意貢獻的人才。

參考資料：Entrepreneur、勞動部

(責任編輯 / 杜韋樺)