別怪人資無情發卡！若像蚱蜢跳來跳去，要怎麼相信你可以做３～５年？

每一天，我都充滿了感情或能量投入這份差事，不免起伏跌宕，但都由自己概括承受。 Work 的中文可以翻譯為「工作」，但我更想要翻譯成「作品」。我從來不想要只是朝九晚五得打卡上班，而是想盡辦法把每一個專案、每一個任務、每一個交辦做出不一樣的風貌，即使無法看到最後，至少成績單是有的。

還記得，跟再前一份工作的老闆提離職時，他跟我對賭說我撐不過一年，沒想到一年、兩年……到了第七年， Gogoro 不但成為我最長的工作經驗，也是我職涯歷程中收穫最豐碩的地方。

三、一份工作到底應該做幾年，才不算短？

我非常仰慕的萬惡的人力資源主管部落格說：「二年算是及格、一年以下太短。但我來看這個問題，會說沒有標準答案。因為這和職位、和產業、和工作年資都有關係。」（文章後被轉載自經理人雜誌）

【真實案例二】

Zac 是一位遠房親戚的國中同學。國中前都是放牛班，高中後都是資優班。大學玩四年，研究所混了個洋學位回來。

在職場賽道上忽快忽慢、忽進忽退、大部分時間都在領先群，但也聽說有幾年過得不如意。一個小小的優點是：「他的履歷表從來沒有任何 Gap。至少從履歷表看起來是如此，一段一段工作經驗都是接得好好的，沒有超過一個月的空窗期。」

一個大大的缺點是：「有幾份工不到一年，而且是連接著的。」那天，他去建築業應徵，想說把過去的經歷整理成一份 powerpoint，好好地圖像化自己的過往。在某一頁，他列出了過去 6 個經歷以及對應的職務跟 Summary。

「好慘喔，我沒來得及開口，你猜對方第一槍射過來是什麼？她說：『哇！這麼多！換過這麼多工作喔？！』對方眉頭一皺，開始問每一份工作的離職原因，問到骨子裡不說，語氣酸得像沒泡過糖水的芒果青。豈一個『酸』字了得。」Zac 喝了口手中的芒果青，忿忿不平地說，「後來，我 Google 了那位人資副總，發覺她原來是集團大佬，已經待了 32 年，從來沒換過工作。」

年資算長還短？換過 6 份工作算多還少？這不是數學計算的問題，而且數字比較的問題。經過相對比較的數字，才有意義。在上面的【真實案例二】中，有兩個變因。