別怪人資無情發卡！若像蚱蜢跳來跳去，要怎麼相信你可以做３～５年？

第一是產業平均年資、第二是面試決定者的年資。這兩個數字都會形成他們看待你「是否穩定」的先入為主的觀感。

如果是前者，我會建議求職者應該儘可能打聽、做功課，上面萬惡的人力資源主管部落格的〔一份工作到底應該做幾年才不算短？〕這篇文章就敘述到，「我有一位高中同學，他大學念的是工業工程、畢業後就加入某製造業公司、到今年他在那家公司的年資已經接近 25 年。

但他幾年前曾經親口告訴我說，他的年資還不到公司的平均數。我當時受到非常大的驚嚇，因為他們全公司全體員工的平均年資超過 20 年！」換言之，如果你是打算面試相對要求高度穩定的公司，而自己過往的每份工作年資都比較短，可能就要想好非常說服人的理由，或者，甚至不應該浪費時間嘗試？

其次，對於後者（面試決定者的年資）而言，我們能做的就是「徹底的肉搜行動」，只要是略具知名度的公司，都有機會在網路上查詢到相關主管資料，或者，你也可以禮貌地請教人資窗口面試官的姓名再做大量功課。

如果他的職涯歷程相對跳躍這件事與你若合符節，那你不必太上心，甚至應該誠實地說出轉換原因；如果他相對換工作的頻率少，與你大相徑庭，建議你記取上面 Zac 的慘痛教訓，好好準備被砲轟的話該如何應對。

四、技巧性地打包類似工作經驗

舉例而言，我的前三份工作都在咖啡業態，分別是統一企業的 City Café 專案、雀巢 Nespresso 膠囊咖啡機以及 85 度 C，以年資而言，分別是 3.5 年 / 1 年 / 1 年，後面兩份都算短，因此我後來被問到時，都會打包前三份工作一起描述：

「我前3份工作都在食品飲料業，以『咖啡』為核心，加總近 6 年的時間。從生豆選擇及鑑定、種植及採收、烘焙及生產，跨到研發及配方、菜單及手順，再到店鋪運營、行銷以及教育訓練，自我養成為一條龍的咖啡專業人員。總結而言，從上游到下游，從前場到後場，我在食品飲料業累積了立體的經驗，從品質、品管、生產、物流到行銷、銷售、教育訓練到零售流程，有具體的成績 OOXX……」

五、如果你已經 Jumpy 了，不妨透過「微人脈」找下一份工作

跟正式的面試流程處處為難相比，「微人脈」的引薦通常較有可能 bypass 過往的隱性缺失（儒教常換工作），而放大好的工作價值以及可能為組織帶來貢獻的潛能。甚至如果你的推薦人強而有力，能幫你背書，Jumpy 不 Jumpy 當然不是重點。但這邊絕對要提醒的是，人脈圈小不拉機，如果是透過「微人脈」的引薦取得的工作，務必再三珍惜，否則可能在日後造成更大的信評災難。